Вопрос об усмотрении норм СИЗ - может ли ООО и ИП самостоятельно назначать нормы или следовать типовым нормам?
Вопрос относительно СИЗ. ООО и ИП имеет ли право на свое усмотрение назначать нормы СИЗ или же обязательно придерживаться типовых норм утвержденных 09.12.2014 г 997 н.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).
СпроситьЯ нашла ответ: Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ч. 2 ст. 221 ТК РФ).
СпроситьДоброе утро! Да, работодатель имеет право разрабатывать свои нормы на основе типовых. Применение СИЗ возможно если они прошли соответствующую сертификацию
Всего наилучшего!
СпроситьНелегальное повышение разряда? Работник ЧОП поделился опытом
Правомерно ли требование предоставления сертификатов на спецодежду работников работадателю при проверке?
Как поступить при выдаче СИЗ, если некоторые предметы не требуются сотрудникам?
