Обязан ли работодатель предоставить по письменному заявлению сотрудника дни отпуска для поступления в ВУЗ с ребёнком. Спасибо!

Здравствуйте.

Нет, не обязан.

Вы можете написать заявление на отпуск без содержание, а работодатель будет исходить из производственной возможности предоставить либо отказать.

НЕт, работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Можете только взять отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем.

Не обязан. С согласия работодателя можете выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (вне графика отпусков) или также с согласия работодателя в отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Ст.128 ТК РФ.