Как оспорить выговор - процедуры и правила

50₽ VIP

Знакометесь с приказом,пишите,что ознакомлены,по желанию можете добавить что не согласны и далее обжалуете принятое решение.Выговор он и есть выговор "вступает в силу" с момента подписания приказа,а сроки обжалования с момента Вашего ознакомления с ним. "Приостановить" действия выговора,такого понятия нет,есть только отменить приказ изданный с нарушениями.

Василий, по Вашей реплике в дополнении я понял, что Вы пытаетесь себя убедить, что подкованы в юриспруденции (про кавычки). Так вот, смею заметить, что в кол.договоре увольнение за выговор предусмотрено верно и предусмотрено ТК РФ. Только в кодексе прописано четко за однократное грубое нарушение (там же и расшифровывается сто этим считается!). И в договоре тоже прописано четко. Если Вам попало за дело и сделано это по правильному, то уж извините!!!

Уважаемый Василий г.Тында !

Согласен с ответами наших коллег , но хотел бы дополнить следующим образом.

Согласно Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007г:

«Если истец оспаривает все наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания либо некоторые из них, то суд при проверке доводов истца проверяет законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий».

Тем самым , исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

Вы будете вправе в судебном порядке ОДНОВРЕМЕННО!!! оспаривать:

-как приказ о вашем увольнении;

-так и снятие дисциплинарного взыскания.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09 апреля 2011г

11:33 уф.вр.(09:33 моск.)

Спасибо. И за () тоже. Извините - не юрист.)) За выговором у нас согласно кол. договора следует увольнение. Уволить могут меня только по совокупности мелких нарушений. Служебные инструкции составлены таким образом, что без нарушений работать нельзя. Пока ты в послушании - нарушения эти никто не замечает.

Могут-ли меня уволить до того, как будет вынесено судебное решение по первому случаю ссылаясь на неоднократность нарушения.