Донорская кровь и оплата труда - правомочность действий работодателя

16.06.2017, 13:25

• г. Санкт-Петербург

На предприятии возникла следующая спорная ситуация. Работник-донор в день медицинского осмотра и последующей сдачи донорской крови по устному соглашению с работодателем вышел на работу, сохранив таким образом положенные два дня отдыха для использования в дальнейшем. Однако работодатель требует оформления увольнительной на часы отсутствия на рабочем месте в донорский день, чтобы не оплачивать эти часы работнику. Насколько правомочны действия работодателя? Сохраняется ли за работником заработная плата в день сдачи крови в полном объёме, если он вышел в этот день на работу, однако потратил определённое количество рабочего времени на процесс медобследования и кровосдачи, или часы, затраченные на донорство, вычитаются из зарплаты? Должен ли в данной ситуации работодатель сохранить за работником заработную плату в полном объёме и в день сдачи крови в случае выхода на работу, и в последующие два дня отдыха? Существует ли обязательная форма соглашения между работником и работодателем о выходе на работу в "донорский" день? Спасибо!

Читать ответы (1)

Сдача крови
Работодатель работа
Заработная плата

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

16.06.2017, 13:26,

г. Серпухов

Добрый день. Если Вы уже с работодателем "устно согласовали" отступление от закона, то обращаться к юристу с вопросом, "как сделать правильно" - не стоит.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Донорская кровь и оплата труда - правомочность действий работодателя

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов