
Причина сверхурочных работ — "много работы".
Может ли администрация предприятия наказать работника, вплоть до увольнения, за систематический отказ от работы сверхурочно и в выходные дни? Причина сверхурочных работ — "много работы".
Допустимы ли сверхурочная и работа в выходные дни работникам весь рабочий день проводящим за компьютером — наборщикам, верстальщикам, ретушерам?
Заранее спасибо.

сТ. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-ех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.Основанием для привлечения к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.
ст. 152 ТК РФ Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За первые два часа работы менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Повышенная оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.
Ваш работодатель напрямую нарушает нормы действующего Трудового Кодекса РФ.
Спросить
Нет. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения содержит ст.81 ТК РФ. С уважением,
СпроситьВладикавказ - онлайн услуги юристов


Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ

С тех пор работа выполняемая ранее "по инициативе администрации" стала работой "по инициативе работника".

Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ

Нарушение рабочего графика и запугивание

Право работника отказаться от выполнения не своих обязанностей при сверхурочной работе - возможность наказания

За работу в праздничные дни администрация пообещала оплатить в соответствии с присвоенным ему разрядом.

Сверхурочная работа бухгалтера - правомерность отказа в оплате 27 часов работы
