Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как добиться от работодателя предоставления полного списка вакантных должностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ - опыт и советы

16.06.2017, 15:35
• г. Краснодар

Работодатель сокращает мою должность, по 180 ст. Т.К. РФ, предложил одну должность в соответсвии с частью 3 ст. 81. Я написал заявление о предоставлении мне всех вакантных должностей согласно статья 81 часть 3.

Однако работодатель написал: что в соответсвии с 74 ТК РФ в связи с проведением организ-штатных мероприятий, вы были уведомлены своевременно, была предложена 1 должность (хотя вакантных мест больше чем 1) - вы не ответили согласием или не согласием.

Скажите как мне добиться от работодателя предоставления весь список вакантных должностей.

В трудовую инспекцию и прокуратуру уже написал заявление!

Читать ответы (7)
Вакантная должность Трудовая инспекция прокуратура Трудовая прокуратура Сокращают должность Трудовая инспекция
Ответы на вопрос (7):

Добрый Вам день

вы все сделали правильно можно обратиться в суд и прокуратуру...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Спросить

Если в вне можете добиться от работодателя предоставления весь список вакантных должностей. То попробуйте ещё через суд это сделать

Спросить

Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

Спросить

Скажите пожалуйста, а в суд обращаться после сокращения или сейчас?

Спросить

--- Здравствуйте, а с чем вы собираетесь в суд обращаться? Далеко не факт что все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствуют вашему образованию и могут быть вам предложены. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Доброго вам времени суток. В таком случае советую только ждать ответа из трудовой инспекции. Сомневаюсь что работодателя обяжут представить все вакансии. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Сейчас обращаться особого смысла нет. Вам же надо потом в суде доказать незаконность увольнения. Но если Ваша цель - добиться предоставления свободных вакансий - можете и сейчас в суд подать иск. К юристу обращайтесь для подготовки документов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
14.01.2014, 17:31

Влияет ли формулировка списка вакантных должностей на итоговое назначение сотрудника в судебных разбирательствах?

Имеет ли значение на суде если работодатель ознакомил со списком вакантных должностей (согласно названия листа - список вакантных должностей), а не предложил должности (должно быть написано список вакантных должностей предлагаемых ФИО)? В итоге предложили должность, а потом отказали в назначении, на должность не назначили, но предложили в другой местности, проигнорировали и не предложили должность в которой сократили сотрудника.
Читать ответы (1)
Ирина
05.05.2017, 18:38

Как получить информацию о вакантных должностях при сокращении и убедиться в полном списке предложений

Как спросить с работодателя перечень всех вакантных должностей на момент сокращения? Как узнать и проверить, что действительно предложены все вакантные должности?
Читать ответы (1)
Наташа
13.09.2018, 12:37

Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде

Скажите пожалуйста, при сокращении должности в учреждении работодатель предлагает работнику, подлежащему сокращению, в соответствии с его квалификацией другую работу (при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей или предлагать все вакантные должности при сохраненном штатном расписании. В какой период времени можно оспорить решение руководителя в трудовой инспекции, в суде, если предложены все вакантные должности? ''
Читать ответы (1)
Равиль
24.07.2013, 07:08

Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой

Меня уведомили о сокращении моей должности, но втечении месяца предложили только одну вакантную должность вместо списка вакантных должностей, хотя я точно знаю, что вакантных должностей в нашей организации много по области. Оклад по предложенной мне вакантной должности в 3 раза меньше моего оклада. Правомерны ли действия работодателя, который предложил только одну вакантную должность ссо значительно меньшим окладом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
18.10.2015, 12:38

Законность сокращения должности без предложения вакантных мест

При сокращении штата, имеются вакантные должности, но работодатель их не предлагает. Но мою должность сокращают? Подскажите законно ли это? И что можно предпринять? В приказе о сокращении, написано вакантных должностей нет.
Читать ответы (1)
Елена
02.10.2017, 15:23

Мужу не оплатили переработку за отсутствующего сотрудника - что делать и как заставить работодателя оплатить переработку?

Добрый день! У мужа на работе работодатель не оплатил переработку за отсутствующего сотрудника. Отработанные дни переработки указаны в отдельном табеле. Было написано заявление в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе проверки был показан один табель, а второй скрыт работодателем. На что инспекция, ответила, что согласно представленому документу оплачено все правильно. Хотя с заявлением была приложена копия второго табеля с переработкой. Как звставить работодателя оплатить переработанное время?
Читать ответы (2)
Дмитрий Иванович
29.10.2020, 20:59

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).
Читать ответы (2)
Иван
29.10.2020, 21:20

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
Читать ответы (2)