Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Формирование ЗП руководителю благотворительного фонда на начальном этапе - обязанность или выбор?

16.06.2017, 16:24
• г. Москва

У меня такой вопрос: только зарегистрировали благотворительный фонд, в сотрудниках только директор он же один из учредителей. Поступило несколько небольших пожертвований. Обязаны мы начислять на данном этапе ЗП руководителю?

Читать ответы (5)
Благотворительные фонды
Ответы на вопрос (5):

Добрый день. Трудовые отношения - это отношения, основанные на выполнении работником трудовых обязанностей ЗА ПЛАТУ. Бесплатного труда закон не предусматривает.

Спросить

Нет не обязаны, если вы с ним не заключили трудового договора, потому как директор может и не являться нанятым на договорной основе лицом.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В коммерческой организации можно не начислять заработную плату сотрудникам пока в организации не началась финансово-хозяйственная деятельность. А в НКО поступление благотворительных пожертвований является основанием для начисления заработной платы? И возможно ли с руководителем (он же один из учредителей) составить волонтерский договор, на основании которого руководитель будет выполнять свою работу бесплатно?

Дело в том, что фонд только открыли, поступлений очень мало и они все идут на уставные цели и нет финансовой возможности начислять ЗП руководителю, тем более руководитель он же один из учредителей, сам создал этот Фонд чтобы помогать людям и ЗП ему не нужна, просто тут мне, как бухгалтеру, важен именно правовой момент, имеем ли мы право не начислять ему ЗП и если да, то какие есть варианты это правильно оформить (например договор с волонтером)?

Спасибо за ответы!

Спросить

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Спросить

Если зарплата ему не нужна, пусть отправится в отпуск без сохранения заработной платы, при этом не переставая осуществлять свои функции; иначе

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

- от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;

- от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

- от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги