Обязан ли работодатель уведомлять УФМС о приеме иностранного гражданина и выплачивать определенную сумму?

Добрый вечер. Правильно вам всё сказал работодателю необходимо чтобы вас оформили официально и при этом увидали миграционную службу и ночей предприятия штрафуют до одного миллиона. Хорошего приятного вечера.

Добрый день! Действительно, уведомлять миграционные службы необходимо, но не более того, поскольку Вы можете работать без проблем с ВНЖ, а процедура уведомления ни такая уж и сложная.

Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительства (ВНЖ), принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.

Кроме того, принимая на работу, такого иностранца, работодатель должен в трехдневный срок уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено. Если работодатель нарушит этот Закон тогда действительно должен будет заплатить штраф: с работника при нарушении правил потребуют уплатить штраф размером от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; с должностных лиц взыщут от 25 тысяч до 50 тысяч; с компании (юридического лица) – от 250 тысяч до 800 тысяч рублей. В то же время деятельность недобросовестных работодателей может быть приостановлена на срок от 14 до 90 дней.