Правомерность требования повторного предъявления документа Предложение о даче письменных объяснений с подписью руководителя и номером в контексте срока подачи письменного объяснения

Здравствуйте, регистрация не обязательна, однако обязательно - ознакомление с указанными документами работника. Также обязательно доказать, что уведомление направлялось, - обычно это делают посредством телеграммы или заказным письмом.

Добрый день. Скажите пожалуйста. Приговор по этому делу вступил в законную силу?

Да вступил. Но объяснение он давал совершенно в другом судебном заседании.

Виктория, дается два ПОЛНЫХ рабочих дня. Поэтому объяснение Вы имеете дать в конце рабочего дня 19 марта 2021 года!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней[u][/u] указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также, ТК РФ Статье 192 регламентирует, что дисциплинарные взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Позиция ВС РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ) «Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте», — напоминает ВС.

---------------------

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Локальные акты об оплате труда представляют собой обязательные документы (ст. 135 ТК РФ), т. е. без них компания обойтись не может. Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателей создавать и утверждать отдельный локальный нормативный акт, регулирующий исключительно вопросы оплаты труда наемных работников. Соответствующие нормы могут быть закреплены в коллективном договоре (правовом акте, регулирующем социально-трудовые отношения в организации и заключаемом работниками и работодателем в лице их представителей). Настоящее положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с компанией на основании заключенных трудовых договоров,

Составьте акт об отказе от подписи

Сергей, здравствуйте!

Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Из данной нормы можно сделать вывод о том, что коллективный договор и все локальные нормативные акты, с которыми работодатель обязан знакомить работника, непосредственно связаны с его трудовой деятельностью. Следовательно, можно предположить, что работодатель в силу ст. 62 ТК РФ обязан выдать их работнику.

А ознакомиться с документом это право работника. Но чтоб обезопасить себя, нужно акт составить о том, что работник отказался от ознакомления с Положением, НО ему на руки выдано это Положение. Тем самым обезопасите себя и перед прокуратурой.

Здравствуйтпе, Сергей!

Никаких мер ответственности к сотруднику применить ВЫ не можете. Отказ от подписи не является дисциплинарным правонарушением. Вам необходимо намправить сотруднику копию данного локального нормативного акта заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Таким образом, будет считаться, что сотрудник надлежщим образом ознакомлен с Положением об оплате труда.

Здравствуйте Я приведу пример.. Локальные акты утверждаются работодателями в пределах их компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Нормы локального нормативного акта не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Изменения в локальные документы оформляются в том же порядке, в каком они и утверждались. При изменении локальных документов, ознакомьте с ними сотрудников организации. Также необходимо отметить, что если внесенные изменения в локальные документы затрагивают обязательные условия трудового договора (такие как режим работы, заработная плата и т.д.), то подобные изменения могут быть внесены только с согласия сотрудника и через оформление дополнительного соглашения. Порядок внесения изменений в трудовой договор указан ниже по тексту. Если же внесенные изменения в локальные документы несут не значительные изменения, т.е. не затрагивают обязательных условий трудового договора, а сотрудник отказывается от подписи, то оформите акт об отказе от проставления росписи в подтверждении ознакомления с локальными документами. Образец акта приведен ниже. Таким образом, в первую очередь необходимо установить причину отказа сотрудника от подписания локальных документов и, исходя из этого, принимать решение. Образец Акта

«Об отказе от проставления росписи в подтверждении

ознакомления с локальными документами» Общество с ограниченной ответственностью " Альфа " (ООО " Альфа ") АКТ Об отказе от проставления росписи в подтверждении ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка 17.12.2012 г. N -- Москва, ул. Малая Ордынка, д. 15, офис N 12 Настоящим актом удостоверяем, что в __ ч. ___ мин. __.__.г. оператору информационного отдела Е.П. Козлову в присутствии начальника отдела кадров Е.Е. Сидоровой, специалиста по кадрам И.В. Макаровой и делопроизводителя Е.Е. Орловой было предложено ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО "Альфа" Е.Н. Павловым. В Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения касающиеся Правила внутреннего трудового распорядка работником прочтены/ зачитаны работнику вслух. Е.П. Козлов отказался от проставления подписи в ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка. Начальник отдела кадров Сидорова Специалист по кадрам Макарова Делопроизводитель Орлова А наказать Вы можете по ст 192 ТК РФ (замечание, выговор и т.д.) Ведь он отказался выполнять Ваше распоряжение. Желаю удачи. В.

Здравствуйте. В таких обстоятельствах следует ознакомление проводить при свидетелях и зафиксировать отказ от проставления подписи в ознакомлении с документом после его прочтения. Большего быстро ничего не сделаете, только договариваться. Согласно ст 22 ТК РФ Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Здравствуйте, Сергей. У Вас есть письменный отказ сотрудника о даче своей подписи под документом. Дополнительно составьте акт за Вашей подписью и ещё двух свидетелей, что он ознакомлен с условиями, изложенными в положении об оплате труда от...

Общество с ограниченной ответственностью...

12.12.2017 № ...

Москва

АКТ

об отказе ознакомиться под подпись с положением об оплате труда

Мною, специалистом отдела кадров... в присутствии начальника отдела кадров... и делопроизводителя... составлен настоящий акт о нижеследующем:

сегодня 12.12..2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, . (.фио и должность работника) было предложено ознакомиться с положением об оплате труда

... от ознакомления с названным документом под подпись отказался. Положение было зачитано вслух.

Начальник отдела кадров

Специалист отдела кадров

Делопроизводитель

... от ознакомления с актом отказался.

Начальник отдела кадров

Специалист отдела кадров

Делопроизводитель

это как пример акта, сотрудники могут быть любые.

Никаких мер принуждения Вы как работодатель не можете применить. В том числе не можете привлечь к дисциплинарной ответственности. Это право работника - не ставить свою подпись. Вам нужно обезопасить себя и составить акт об отказе работника от подписи. Для этого нужно собрать подписи не менее 3 работников. Будет считаться, что Вы его ознакомили. Ст.8,135 ТК РФ.

1.Отказ работника от подписи в данном локальном нормативном акте ст 8 ТК РФ не влечет к работнику процедуру применения дисциплинарного взыскания статьи 192 и 193 ТК РФ.Поэтому ни каких мер воздействия вы не сможете применить к этому работнику

2 Вам же достаточно составить акт об отказе работника расписаться в этом документе.

3.Направить Положение об оплате труда в прокуратуру вместе с копией акта об отказе от подписи.

Ни каких претензий со стороны прокуратуру из за того что один работник не расписался не будет, потому что в Положении определяются только общие моменты по оплате труда на вашем предприятии, а конкретизация идет в трудовом договоре ст 57 ТК РФ-дополнительное соглашение к договору работник подписал-это самое главное.

Подпись работника об ознакомлении с положением об оплате труда, по сути, не имеет правового значения для целей завершения прокурорской проверки. Но важных аспектов здесь много. Обратите внимание на следующие из них.

Во-первых, работник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору. ТК РФ относит вопросы оплаты труда к существенным условиям трудового договора; их изменение возможно, по общему правилу, на основании соглашения сторон. В Вашем случае, по всей видимости, работник эти новые условия в части оплаты принял. Это плюс.

Во-вторых. Вы вправе воспользоваться классическим вариантом фиксации отказа работника ознакомиться с указанным документом - это составить соответствующий акт. Такой документ составляется в письменной форме, с указанием всех подписавших и засвидетельствовавших такой акт. Он имеет юридическое значение и является важной гарантией того, что трудовые права работника Вы не ущемили.

В-третьих. Вы вправе предъявить такому работнику претензии в дисциплинарной плоскости. Ведь, по общему правилу, работник обязан выполнять все указания и поручения работодателя, которые прямо или косвенно связаны с трудовой функцией. Это императивная норма ТК РФ; наверняка аналогичная норма есть и в трудовом договоре. В этой связи издайте приказ по предприятию, в котором изложите указание всем сотрудникам ознакомиться с вновь введенным локальным актом. Тот работник, который не исполнит Ваш приказ, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Это наиболее практические моменты, а которые Вам следует обратить внимание. Удачи!

Ну отказался и отказался можете составить акт, что ознакомлен, но от подписи отказался, это обычная практика, свое не согласие он мог выразить в каком то заявлении. Это ничего страшного Это никак не влияет. Так что переживать по этому поводу совершенно не чего.

Примите во внимание другое.

06.12.2017

Работодатель не обязан наказывать сотрудников по требованию прокурора

ВС РФ в очередной раз подчеркнул: применить к работнику дисциплинарные меры - это право, а не обязанность работодателя.

В представлении прокурор среди прочего требовал от работодателя рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушениях закона. Верховный Суд признал это требование неправомерным. Он применял такой подход и ранее.

За игнорирование указанного требования работодателю не должен нести ответственность. Если к ней все же привлекут, есть все шансы оспорить это в суде.

Как известно, наказать могут лишь за невыполнение законных требований прокурора. Юрлицам это нарушение грозит штрафом в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток, должностному лицу - штраф от 2 тыс. до 3 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 6 до 12 мес.

Документы: Постановление ВС РФ от 30.10.2017 N 30-АД 17-2

В случае отказа предлагаю вам направить по его адресу телеграмму с предложением письменно ознакомиться с данным положением. Заверьте на почте текст телеграммы и предоставьте все это в прокуратуру как доказательство того что вами предприняты меры по предложению ознакомиться с данным положением.

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 165.1 ГК РФ

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

по аналогии

можете так же записать отказ работника от ознакомления на диктофон. С вашей стороны это будет в рамках закона. Есть соответствующее определение ВС РФ.

Здравствуйте.

Методы воздействия на сотрудника не нужны. В составе 3 человек составляете акт об отказе сотрудника от подписи в данном документе и прикладываете к ответу на представление прокуратуры. Ст 22 ТК РФ.

Сотрудник уже написал в графе ознакомления... от подписи отказываюсь и расписался под этим...

не обязан. Должно быть письменное требование.

Подделка подписи делает документ недействительным и является уголовным преступлением.

Добрый день!

Если Вы не предоставили объяснение в установленный в требовании срок, то был составлен акт об отказе в предоставлении объяснений.

Если Вы не получали требования и не давали объяснения, то приказ о наказании является незаконным.

[/quote]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Здравствуйте.

Если работодателем не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ, то приказ можно признать недействительным.

Может быть возбуждено уголовное дело по факту, поскольку ст. 112 УК не относится к делам частного обвинения.

Если вам причинили вред здоровью средней тяжести, то в этом случае уголовное дело может быть возбуждено и без заявления потерпевшего.

Можете,пока Вас не привлекут в качестве свидетеля в соответствии с УПК РФ,т.е. повесткой к следователю,туда лучше идти с адвокатом..

Бюро

Добрый день.

Применение дисциплинарного взыскания должно быть проведено строго в соответсвии с нормами Трудового кодекса РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные

взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи

189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть

предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по

основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом

1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие

основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены

работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть

совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

дело в том, что суд не может приобщить птсьменные показания граждан полученные не известно каким способом. Поэтому , если ваши свидетели не могут сами явиться в суд для дачи "вживую" этих показаний, то суд может УЧЕСТЬ показания свидетелей полученных в результате опроса свидетелей В ПРИСУТСТВИИ НОТАРИУСА и ЗАСВИДЕТЕЛЬСТВОВАННЫЕ нотариусом, такая процедура предусматривается Законом о Нотариате, но не каждый нотариус ХОЧЕТ И УМЕЕТ это делать, нужен ОПЫТ , нотариусы не всегда это делают.

Если свидетель является в суд и дает свидетельские показания,то письменные объяснения заверенные нотариально не нужны.