Необходимость ознакомления работника с протоколом и приложением к нему при сокращении штата и переводе на другую должность

17.06.2017, 13:20

• г. Москва

Ситуация в следующем: В организации прошло сокращение штата. Под сокращение попал начальник отдела, а вот его заместителя перевели на другую должность. Оргументируя это тем, что квалификация его заместителя выше, чем у него. Работодатель предоствил в суд протокол об установлении преимущественного права. Приложением к протоколу идет табличка, в которой выставлены баллы и в итоге заместитель набрал больше баллов, чем начальник. Вопрос: Обязан ли был работодатель ознакомить работника с протоколом и приложением к нему? Ведь работник мог не согласиться с решением комисси и предоставить свои доказательства, подтверждающие его большую производительность труда...

Читать ответы (2)

Доказательства подтверждающие
Предоставить доказательства
Преимущественное право

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Бабкин М А 4.9

17.06.2017, 13:22,

г. Москва

Добрый день! Да, конечно, в таком случае начальника обязаны были ознакомить с данным протоколом, поскольку было бы право его оспорить, поэтому на суде это нужно обязательно отметить.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

17.06.2017, 13:30,

г. Серпухов

Добрый день. Нет, не обязан. Но работник вправе в суде оспаривать законность принятого решения и там уже работодатель будет обязан подтвердить документально все, что он определил.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость ознакомления работника с протоколом и приложением к нему при сокращении штата и переводе на другую должность

Москва - онлайн услуги юристов