Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность требования о возврате авансов за отпуск в случае увольнения при наличии трудового договора

17.06.2017, 19:04
• г. Самара

Скажите пожалуйста, время лета, пришло время отпуск, пишу заявление на 14 дней, т.к. прошло всего более 6 месяцев с момента трудоустройства, и просят ещё подписать заявление в случае увольнения, обязывают вернуть отпускные авансом, правомерно ли это, труд. Договор имеется.

Читать ответы (1)
Прошло более месяца Отпускные авансом Писать заявление Отпуск 14 дней Вернуть аванс
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

У работника возникает право на отпуск по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
18.06.2012, 12:17

Пожалуйста, подскажите, правомерно ли это, и если да, то какой документ это подтверждает?

Работодатель отказывает мне в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней, так как, по словам кадровика, я его еще не заработал в этот отпускной период. Дело в том, что я устроился на работу 31 марта (год назад), а отпуск хочу взять в первой половине июля. Как говорит кадровик, отпуск начисляется из расчета 2,33 дня в месяц, т.е. с 31-го марта 2012 по 02 июля прошло полных 3 месяца, и заработал я 6,99 дней. И мне готовы дать отпуск продолжительностью не более 7 дней. Пожалуйста, подскажите, правомерно ли это, и если да, то какой документ это подтверждает?
Читать ответы (2)
Roman
13.11.2018, 19:36

Возможно ли написать заявление на внеплановый отпуск менее чем за две недели в бюджетной организации?

Бюджетная организация (школа). Можно ли написать заявление на отпуск (внеплановый, остались дни от неотгулянного отпуска) менее чем за две недели? Директор говорит что нельзя, ссылаясь на какие то там законы. Так ли это?
Читать ответы (3)
Сергей
17.08.2020, 10:51

Как выбрать время отпуска, если начальство не разрешает перенести его на удобный срок?

Был отпуск с 01.07 по 28.07, но попросили взять только неделю, остальное перенести. Не знал на какой срок перенести, выбрал с 24.08 на 3 недели. Сейчас хочу перенести его на ноябрь, но начальство не позволяет, а мне не удобно. Если я пойду на больничный, например с 18.08 на 3 дня, то получается с приказом меня не ознакомят, я его не подпишу и соответственно не начислят отпускные за 3 рабочих дня до начала. Я тогда могу выбрать для отпуска любое время до конца года?
Читать ответы (7)
Дарья
19.12.2019, 08:47

Не подписывают заявление на отпуск в январе 2020 года - как решить проблему с несовершеннолетними детьми?

Я была в отпуске в июне 2019 года. Хочу пойти в отпуск в январе 2020. Начальник не подписывает заявление. У меня двое не совершенно летних детей. Как быть?
Читать ответы (1)