Выплаты работодателя при ликвидации магазина - компенсация за перевод сотрудников и оплата выполненности плана
Что должны выплатить работодатели при ликвидации магазина, если сотрудники перевелись в другой магазин работодателя? Должны ли нам оплатить 100% выполненность плана магазина, если мы отработали половину месяца в ликвидированном магазине? Спасибо!
Уважаемая Татьяна Александровна!
Во-первых, о ликвидации магазина должен был выйти приказ, в котором указана дата ликвидации и определена судьба каждого работника.
Во-вторых, если Вы согласились на перевод, то по этому поводу с Вами должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о новом месте работы и указана дата, с которой Вы переводитесь. До даты перевода Вам должны были оплатить все рабочие дни, которые проставлены в табеле.
На действия работодателя Вы можете пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Александровна! Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время в данном магазине, а также премиальные, если они положены по Правилам премирования. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя выплатить по ликвидации магазина - что делать в данной ситуации?
Права работника при ликвидации места работы и принуждении к переводу на другую должность
