Выплаты работодателя при ликвидации магазина - компенсация за перевод сотрудников и оплата выполненности плана

• г. Москва

Что должны выплатить работодатели при ликвидации магазина, если сотрудники перевелись в другой магазин работодателя? Должны ли нам оплатить 100% выполненность плана магазина, если мы отработали половину месяца в ликвидированном магазине? Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Татьяна Александровна!

Во-первых, о ликвидации магазина должен был выйти приказ, в котором указана дата ликвидации и определена судьба каждого работника.

Во-вторых, если Вы согласились на перевод, то по этому поводу с Вами должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о новом месте работы и указана дата, с которой Вы переводитесь. До даты перевода Вам должны были оплатить все рабочие дни, которые проставлены в табеле.

На действия работодателя Вы можете пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию.

Удачи!

Спросить

Здравствуйте, Татьяна Александровна! Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время в данном магазине, а также премиальные, если они положены по Правилам премирования. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов