Как поступить, если работодатель говорит о неправильном составлении заявления по собственному желанию после отработанных 10 дней из 14?

Здравствуйте!

Вам нужно написать заявление правильно тем же числом каким было подано первое заявление. Как его можно не правильно написать?

Мало ли что говорит работодатель. Вы зарегистрировали заявление об увольнении в канцелярии. С данной даты начался срок предупреждения работодателя о вашем увольнении. При отказе в выдаче расчета и трудовой книжки, жалоба в Государственную инспекцию труда или сразу в суд.

Добрый день! На срок отработки это не влияет, если работодатель принял первоначальный вариант заявления, значит срок стал исчисляться. Ведь смысл не в форме заявления, а в том, что вы уведомили работодателя за две недели.

Что означает неправильно? Если указаны ФИО работника, дата, из заявления явно усматривается желание работника расторгнуть трудовой договор, то заявление составлено правильно, течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Как поступить? Через 4 дне не выходить на работу, требовать выплаты расчета и выдачи трудовой книжки, препятствует увольнению - жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Если на вашем заявлении поставлена виза руководителя (вы это можете проверить в отделе кадров) То это является тем что вы работодателя предупредили через 4 дня вам обязаны выдать трудовую книжку.

У работодателя нет канцелярии, где бы он мог зарегестрировать мое заявление.