Проблемы с премированием в лаборатории - как прекратить лишение премии и стоит ли обращаться в комиссию по трудовым спорам?
Работаю на производстве в лаборатории, выполняя все поставленные задачи на текущий период. Лаборатория к основному производству не относится, но почему-то очень часто меня и коллегу по работе (работаем мы вдвоём) депремируют на 8000 руб (по умолчанию), ссылаясь на якобы не выполнение плана, но при этом не предоставляя ни письменных приказов, ни устных объяснений. При неоднократном обращении к вышестоящему руководству, они соглашаются, что это не правильно и нужно пересматривать положение о премировании вспомогательной службы, не относящейся к основному производству. Этим вопросом должен заняться ПЭО (планово-экономический отдел), но для нас двоих они ничего делать не собираются. Остальных в отделе всё устраивает, т. к. работают одни глубокие пенсионеры. Подскажите, какие рычаги воздействия можно применить в данной ситуации, чтобы нас прекратили лишать премии? И стоит ли обращаться в комиссию по трудовым спорам? Заранее спасибо, Оксана.
Здравствуйте, Оксана!
Вы можете как обратиться в комиссию по трудовым спорам, прежде чем подать в суд, так и обратиться сразу в суд.
СпроситьВопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в КТС (если она существует) или в суд с таким вопросом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация