Право не подписывать график работ при отсутствии непрерывного еженедельного отдыха - рассмотрение в контексте суммированного учета
Имею ли Я право не подписывать график работ за учётный период (3 месяца) при суммированом учете, если при составлении данного графика нет непрерывного еженедельного отдыха 42 часа? Спасибо!
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить не менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха предусмотрена положениями о рабочем времени и времени отдыха, принятыми в отношении работников конкретных отраслей (например, работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта; работников связи, имеющих особый характер работы).
Возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней
Можно ли отказаться от работы при нарушении графика локомотивного бригадирования и требовать оплаты невыполненных часов?
Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного
Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период
Соответствует ли график работы 6/1 организации требованиям статьи 110 ТК РФ?
