Я в отпуске без содержания уже год. Стаж у меня идет или нет?

--- Здравствуйте, да педагогический стаж идёт в этот период отпуска.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В п. 10 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска (Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570) прямо устанавливает, что в период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется место работы. В материалах судебной практики также можно обнаружить подтверждение того, что указанный длительный отпуск не является отпуском без сохранения заработной платы (определение Кемеровского областного суда от 24.04.2012 N 33-3980). Таким образом, у работодателя нет оснований исключать период данного отпуска из отпускного стажа работника. Аналогичный вывод содержится в определении Магаданского областного суда от 08.02.2011 N 2-3914/2010.

Следовательно, длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Но то, что ПФР не включит в стаж для назначения досрочной пенсии не вызывает никаких сомнений.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Елена!

Педагогический стаж идет, т.к. за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов)). Всего доброго!

Возможно ли взять отпуск без содержания на год воспитателю. Если можно то сколько лет необходимо иметь стажа работы.

В статье 107 ТК РФ перечислены виды отдыха и там указано:

- отпуска

При этом не уточнено, какие это отпуска. Потом отпуск без сохранения зп не прекращается трудовой договор (не прерывает его), т.е. за работником на этот период сохраняется его рабочее место.

Однако, во время отпуска без сохранения зп зп не выплачивается и страховые взносы не уплачиваются.

Также, по ст.121 ТК РФ в стаж дающее право на ежегодный отпуск входит

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Т.е. 14 калдней войдет в стаж, а то, что свыше уже не входит, и у работаника при этом меняется рабочий год из-за этого.

Так же, когда сдается отчет по инидвидуальным данным в ПФР на каждого сотрудника по фамильно, то вот данные по наличию административных отпусков передаются обязательно.

Если брать отпуска без сохранения заработной платы для засчитывания в общий трудовой стаж или в страховой стаж дающий право на пенсию, то здесь есть консультации с сайта ПФР

Подробнее ➤

Однозначно, что в общий трудовой стаж отпуска без сохранения зп входят.

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. За работником сохраняется место работы. Согласно п. 4 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. №173-ФЗ отпуск без сохранения заработной платы включается в общий трудовой стаж работника. Согласно ст. 121 ТК, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает 14 дней, то этот период отпуска не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

За время отпуска без содержания за Вас не будут уплачивать взносы в Пенсионный фонд

Естественно, этот период не войдет в стаж для начисления пенсии. Сейчас имеет значение не стаж, а сколько денег работодатель перечисляет в ПФР. От этого и зависит размер будущей пенсии.

Добрый день Олеся Александровна, отпуск без содержания в трудовой стаж не засчитывается, Постановление Правительства РФ от 11.07.2002г. №516.

Если больше 14 дней не засчитывается в стаж.

Здравствуйте. Дело в том, что период отпуска без сохранения заработной платы исключается из трудового стажа для назначения пенсии, но только в случае если его продолжительность составляет более месяца, и если за него не перечислялись страховые взносы на другом месте работы.

О каком расчете идите речь?

УО и период болезни входят в стаж для начисления отпуска (компенсации).

Отпуск без содержания до 2-х недель также входит.

Входят конечно.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск из вашего списка не входит только часть отпуска без сохранения заработной платы, превышающая 14 календарных дней в год. Из расчета такого стажа и производится компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении согласно статье 127 ТК РФ .

Ответ отключен модератором

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ НЕ ВХОДИТ, ОДНОЗНАЧНО! Так как в этот период не идут отчисления в пенсионный фонд. См. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О страховых пенсиях"

Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа

1. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

9. При исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи.

(часть 9 введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Порядок расчета среднего дневного заработка регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение № 922), и статьей 139 ТК РФ. Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.

В соответствии с подп. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подп. 1 - 4 п. 1 ст. 3 Федерального закона N 5-ФЗ, предоставляются меры социальной поддержки, в том числе использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Таким образом не включается в страховой стаж дни отпуска!

Всего Вам хорошего!

В страховой общий стаж входит, в специальный /льготный стаж не входит.

Правила

подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий

(утв. постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015)

2. В страховой стаж включаются (засчитываются):

а) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - застрахованные лица), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - страховые взносы);

б) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";

Постановлением Правительства РФ от 10 мая 2017 г. N 546 пункт 2 дополнен подпунктом "б.1"

б.1) периоды уплаты страховых взносов физическими лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты страховых взносов за другое физическое лицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов страхователем в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

Постановлением Правительства РФ от 10 мая 2017 г. N 546 пункт 2 дополнен подпунктом "б.2"

б.2) периоды уплаты за себя страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации физическими лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, постоянно или временно проживающими на территории Российской Федерации, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование, в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";

Пункт 2 дополнен подпунктом "б.3" с 2 марта 2019 г. - Постановление Правительства России от 19 февраля 2019 г. N 160

б.3) периоды уплаты за себя страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации физическими лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, постоянно или временно проживающими на территории Российской Федерации, применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход";

Пункт 2 дополнен подпунктом "б 4" с 20 марта 2021 г. - Постановление Правительства России от 11 марта 2021 г. N 346

б 4) периоды уплаты за себя страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации физическими лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, из числа адвокатов, являющихся получателями пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности в соответствии с Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей";

Подпункт "в" изменен с 3 июня 2020 г. - Постановление Правительства России от 21 мая 2020 г. N 723

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

в) иные периоды:

период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей";

период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности;

период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания этими лицами наказания в местах лишения свободы и в ссылке;

период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности;

период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более 5 лет в общей сложности;

период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом "Об оперативно-розыскной деятельности";

период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации;

период осуществления судьей полномочий в соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации".

3. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения стра.

Здравствуйте!

1.Если вы имеете ввиду действительно включения периода отпуска без сохранения ЗП в страховой стаж, то при чем тут 14 дней?

2.14 дней имеет значение только при включении периода данного отпуска в стад для предоставления оплачиваемого отпуска.

3. По включения в страховой стаж для назначения пенсии-по другому. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж.

Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, независимо от его продолжительности, не может быть учтен при исчислении страхового стажа.

4.Страховые взносы в ПФР за период отпуска без сохранения ЗП также не начисляются.

Трудовое законодательство РФ разрешает работодателю предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению (по семейным обязательствам и другим уважительным причинам). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работники, использующие отпуска без содержания, должны знать, что часть такого отпуска, превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ). При этом не имеет значения, предоставлен отпуск без содержания заработной платы льготным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ или отпуск по соглашению между работником и работодателем согласно части 1 статьи 128 ТК РФ.

Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учетом положений статьи 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха можно получить в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.

Обратите внимание! Ветеран боевых действий отпуск имеет право взять в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5). Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий.

Ветеранов боевых действий подразделяют на несколько категорий, поэтому и список предоставляемых льгот отличается. Удостоверение является основным документом, на основании которого ветеран вправе получить те или иные льготы. Так, к примеру, список льгот перечислен в самом удостоверении.

Отставные военные, военные-пенсионеры утрачивают статус военнослужащего. На основании Закона № 76, таким категориям сотрудников, как бывшим военнослужащим, предоставляют некоторые виды гарантий органами государственной власти или местного самоуправления. Необходимо учитывать, что коммерческие компании не обязаны предоставлять такие гарантии. Бывшие военнослужащие, работающие в коммерческих структурах, утрачивают право на оплачиваемые дополнительные дни, которые предоставляются к ежегодному отпуску.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляют по письменному заявлению. Получить ветеранский отпуск можно полностью в дополнение к основному оплачиваемому отдыху или частями в течение года. В каждом случае нужно подавать работодателю письменное заявление и согласовывать дни отдыха.

Здравствуйте Евгений

Георгиевич

Время отпуска без сохранения зарплаты не включается в страховой пенсионный стаж. Дни неоплачиваемого отпуска не учитываются при расчете среднего заработка, то есть средний заработок в будущем не уменьшится.

Законодательство устанавливает единые правила подсчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск, для всех категорий сотрудников.

ВБД относится к категории работников кому работодатель обязан предоставлять отпуск

без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Если сотрудник – ветеран боевых действий воспользовался своим правом на отпуск без сохранения заработной платы в количестве 35 календарных дней, то его рабочий период сместится на 21 (35 – 14) день.

См., например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 16 сентября 2013 г. № 33-8841/2013, от 18 марта 2013 г. № 33-2432.

Источник: Подробнее ➤

Здравствуйте, Евгений Георгиевич, отпуск без содержания не входит страховой стаж для назначения пенсии, поскольку в этот период не происходит уплата страховых взносов в ПФР, на это указывает Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О страховых пенсиях" время нахождения в отпуске без содержания не входит в число иных периодов, включаемых в страховой стаж, согласно ст.12 Вышеуказанного закона.

Здравствуйте, Евгений Георгиевич!

Нет, не входит.

И 14 дней в данном случае не причем.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ отпуск без содержания не входит в "иные периоды".

За период отпуска без содержания не идут в ПФР РФ отчисления по страховым взносам. .

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О страховых пенсиях" ,ст.12

Сейчас такого понятия уже нет. Эти дни которые Вы будете в отпуске просто не будут учитываться при подсчете стажа. А остальные будут считаться.