1. Возможно ли числиться за штатом до окончания действия трудового договора с ссылкой на законодательство?\n2. Различия между реструктуризацией и сокращением штатов - что нужно знать?\n3. Оформление документов

Можно, оплачивайте консультацию любому юристу в личных сообщениях и получите развернутые ответы на Ваши вопросы, со ссылкой на законы. Либо задавайте 6 разных вопросов;

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).