Сокращение временных работников на гражданской службе при реорганизации - правила и противоречия

Question

У меня следующий вопрос. Проходит реорганизация в федеральном органе исполнительной власти, объединяются отделы, сокращаются должности гражданской службы, сотрудникам предлагаются вакантные должности в новом отделе аналогичные замещаемым в реорганизуемом отделе. Но в реорганизуемом отделе на период отпуска по уходу за ребенком назначен сотрудник по срочному контракту. "Декретчик" до выхода из отпуска не может быть сокращен, а что делать с временным работником? Обязан ли представитель нанимателя предлагать временному сотруднику вакантные должности на бессрочных условиях? Если сотрудник соглашается, то срочный контракт трансформируется в бессрочный без проведения конкурсных процедур. Право или обязанность нанимателя предлагать в таком случае вакансии, или данный временный сотрудник должен быть уволен по сокращению без предложения иных вакантных должностей. Перечитала судебные решения, различные консультации юристов, однозначного ответа нет, много противоречивых версий ответов и решений. Как правильно должна быть построена процедура сокращения временных работников на гражданской службе? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Вакантная должность
Временный сотрудник
Гражданская служба

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Договор с временным работником прекращается в день выхода на работу основного работника или в день окончания срока действия срочного трудового договора. Указанному работник должны предложить имеющиеся вакантные должности в организации и, с его согласия, перевести на одону из них.

Сокращение временных работников на гражданской службе при реорганизации - правила и противоречия

Калининград - онлайн услуги юристов

Права временных сотрудников при сокращении в условиях работодателя, где проводят сокращения кроме временных работников

Вакансии для сотрудника после отпуска по уходу за ребенком при сокращении на предприятии - постоянные или временные?

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска

Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу

Вопрос о рапорте на несколько подходящих вакансий при сокращении штатов

Увольнение временного сотрудника - сокращение или по собственному желанию?

Сокращение госслужащего с учетом вакантных должностей - правомерны ли действия представителя нанимателя?

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Вопросы о сокращении должностей и реорганизации штата в полиции города - как это повлияет на сотрудников?

Введение новой должности табельщика в отсутствие сотрудника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59