Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему сотрудника, не соблюдающего должностную инструкцию и продолжающего проявлять неадекватное поведение?

11.04.2011, 22:27
• г. Архангельск

Сотрудник хамит, кричит, завалил жалобами в прокуратуру, не выполняет должностную инструкцию. Вынесли замечание приказом, на основании докладных на него, потребовал копии всех документов и приказа, и докладных. Выдали, снова хамит. Как уволить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Только за нарушение трудовой дисциплины. Или сократить должность.

Спросить

Здраствуйте,Алекс. в соответствии трудового кодекса в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскние, по инициативе работодателя трудовой договор могуть быть расторгнуть.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
04.06.2008, 16:02

Сколько нужно приказов чтобы это послужило поводом для увольнения?

Доброго времени суток подскажите как, опираясь на должностную инструкцию можно " подловить" сотрудника и уволить по статье? Ведь должны быть приказы, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. Сколько нужно приказов чтобы это послужило поводом для увольнения?
Читать ответы (2)
Екатерина
26.11.2018, 13:27

Как правильно оформить изменения в должностной инструкции - разработать положение или сделать приказ?

Помогите пожалуйста с таким вопросом в должностную инструкцию были внесены изменения, как правильно оформить документ? Сделать приказ, и на основании приказа сделать должностную в новой редакции или разработать положение о должностной инструкции, и к этому положению сделать дополнение к должностной инструкции?
Читать ответы (10)
Елена Николаевна
04.03.2016, 07:06

Выдача работнику копии документов, являющихся основанием для объявления замечания - имеем ли мы право?

Работнику объявлено замечание. Заверенную копию приказа о наказании на руки выдали. Работник написал заявление на получении копии документов, являющихся основанием для объявления замечания (докладная записка, письмо гос. органа, объяснительная) . Имеем ли мы право выдать копии этих документов?
Читать ответы (1)
Настя
14.10.2016, 12:43

Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале

Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий
16.05.2016, 08:12

Работнику назначено замечание с ссылкой на недействующую должностную инструкцию - вопрос направлен на комиссию по трудовым спорам.

Работнику объявлено замечание, при этом в приказе применена ссылка на недействующую должностную инструкцию, вопрос вынесен на комиссию по трудовым спорам. На основании какой статьи можно отменить приказ о взыскании.
Читать ответы (2)
Ирина Викторовна
26.12.2012, 14:29

Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?

Сотрудник, был принят в образовательное учреждение инспектором по кадрам с объемом работы согласно должностной инструкции. По истечении времени приказом руководителя учреждения на него была возложена работа по ведению табеля учета рабочего времени и ведение персонифицированного учета. С приказом сотрудник ознакомлен, но согласие на выполнение данной работы не дал. Имеет ли право руководитель учреждения в приказном порядке вменить в должностную инструкцию инспектору по кадром данный объем работы?
Читать ответы (1)
Иван Иванов
27.10.2022, 20:26

Как правильно собрать информацию о сотруднике - нужно ли прилагать опись приказов при формировании копий для прокуратуры?

Сотрудник написал жалобу в прокуратуру. Теперь прокуратура затребует приказы по этому сотруднику за год. Подскажите когда будем сшивать данные копии нужно прилогать опись приказов или достаточно сопроводительного письма?
Читать ответы (2)
Энка
24.04.2013, 16:42

Как обезопасить себя от проигрыша и избежать ошибок?

Пытаемся уволить сотрудника. Сам уходить не желает, грозится судом. По-хорошему не уйдет. Но из-за него весь коллектив страдает. Написали докладные в связи с найденными нарушениями, потребовали объяснительную, наложили замечание. Через несколько дней написали еще несколько докладных, запросили объяснительную и наложили уже выговор. Недавно общалась со знакомым кадровиком, объяснил, что если сотрудник решит подать в суд то шансов у нас нет ни при каких обстоятельствах. Объясняет что на основании только докладных, суд не выиграть, что должны были составить обязательно акт, но ведь по закону докладная тоже является основанием для наложения взыскания. Теперь думаем, как поступить что нужно сделать, как застраховать себя от проигрыша в суде и избежать ошибок?
Читать ответы (1)
Шмелева А.В.
17.09.2014, 11:32

Основания для увольнения сотрудника после восстановления по суду - отказ исполнять должностные обязанности

Сотрудник отказывался исполнять новую трудовую функцию. Уволили его (гражданская служба) 21 мая. Был суд по восстановлению на работе, восстанолвили по мировому соглашению между работодателем и сотрудником. Новые обязанности выполняет, но Должност Инструкцию не подписывает. Постоянно хамит сотрудникам службы, страдает коллектив, постоянные жалобы на этого сотрудника. Есть ли основания ее уволить? Спасибо.
Читать ответы (2)
Валентина
20.07.2010, 20:18

Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции?

19.04.10 г. ознакомлена с приказом об утверждении новых должностных инструкций только для работников бухгалтерии. Приказ издан на основании служебной записки гл. Бухгалтера (содержание служебной не знаю). Оснований для ее ввода нет, в связи с чем считаю этот приказ незаконным. Сама должностная инструкция с увеличенным объемом работ по сравнению с имеющейся, вводится с 17,06,10 г. Не подписала, считаю ее не законной. Нарушающей мои права. Каковы сроки обжалования приказа и каковы сроки обжалования должностной инструкции. Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции? Как правильно это сделать? Спасибо.
Читать ответы (1)