Ситуация такая: работница очень часто опаздывает, может не выйти на работу, а на прошлой неделе пришла пьяная (Её свозили на освидетельствование, но этого недостаточно, т.к. нет заключения нарколога (деревня)). Она всё время прикрывается своим ребёнком-инвалидом. Уволить данного проблемного работника никак не получается, в связи с этим вопрос: как всё-таки уволить такую пьянь. Как без заключения мед. учреждения можно провести эту процедуру? Какие ещё нужны документы и т.д. Спасибо большое.

Если она на работу вышла в нетрезвом состоянии, администрация вправе составить акт и отстранить ее от работы, после чего направить на мед. освидетельствование. Заключение должен дать не обязательно нарколог. Анализ крови можно сдать в любой лаборатории.

Как уволить работника, прикрывающегося ребенком-инвалидом, без заключения медицинского учреждения?

Как решить вопрос с временным работником при выходе основного работника в отпуск?

Работница была принята по СТР на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. С 14 сентября 2015 г. временная работница ушла в отпуск (35 дней) и по окончании отпуска будет б/л по БИР. Основной работник хочет выйти на работу во время основного отпуска временной работницы. Что делать с временным работником? Продлить ТД на время отпуска по БИР или уволить в связи с выходом с выходом основного работника?

Читать ответы (2)

Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?

Правильно ли поступил работодатель не удовлетворив просьбу работника освободить его от работы в начале рабочего дня по состоянию здоровья, т.к. внешние проявления работника были сходны с признаками алкогольного опьянения, тем самым работник сам признался об употреблении спиртовых настоек пустырника и корвалола для понижения давления до работы. В результате разбирательства работнику стало плохо и он принял настойку корвалола, так как со стороны не была оказана мед. помощь. После этого на работу вызвали нарколога и провели мед. освидетельствование на алкогольное опьянение. Между работником и работодателем были плохие отношения. Результат освидетельствования: алкогольное опьянение. По результатам освидетельствования работника уволили по статье. Законно ли всё сделано. Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

Читать ответы (1)

Ограничения по трудоспособности - Может ли работник быть уволен, если нет вакансии для легкого труда?

Может ли работодатель уволить работника с работы в связи с тем, что согласно медицинского заключения работнику положен легкий труд, а у организации нет вакантной должности на такую работу?

Читать ответы (4)

Проблема прогульщицы в организации - как правильно уволить и перевести временного работника в постоянный штат?

Вот такая ситуация. У нас в организации есть работница, которая пронуливает, и не ходит на работу и с ней никак не связаться, она судима и она у нас работает на исправительных работах, мы за место её взяли человека на временную работу, директор решил все таки уволить прогульщицу задним числом, нужно ли заявление об увольнении от неё и должна ли она подписаться в приказе, как её ознакомить и нужно ли её ознакамить? И второе как перевести работника, который работал за эту прогульшицу в постоянные работники и нужно ли это работника увольнять, с потом опять принимать?

Читать ответы (3)

Пропало заключение предварительного мед. осмотра - что делать и как избежать задержек в приеме на работу?

В отделе кадров утеряли заключение предварительного мед. осмотра перед устройством на работу, теперь грозят, что не допустят к работе без этого заключения, а прошло уже больше года с тех пор, когда я отдала этот документ. Очень жаль тратить свое личное время и возможно деньги для восстановления данного документа. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника

На должность была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент в данной штатной должности нет необходимости. В связи с этим временно принятая работница не выполняет ни каких обязанностей. Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?

Читать ответы (5)

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?

Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час? При этом премий никаких нет. И имеет ли право в связи с опозданием работника, и с формулировкой "незагруженность работника" установить работнику график работы меньше 8 часов и в связи с этим платить ему за отработанные часы (установлен оклад)? Заранее спасибо, Амин.

Читать ответы (1)

Может ли быть уволен госслужащий за нарушение правил алкогольного режима во время обеденного перерыва?

Могут ли уволить с работы госслужащего, если во время обеденного перерыва двигаясь на личном транспорте был остановлен гибдд и проведено освидетельствование на состояние опьянения, которое показало 0.6 промилле. Вопрос: может ли руководитель по письму из гибдд и акту на освидетельствование уволить работника. Комиссия не создавалась, мед освидетельствование в мед учреждении не проводилось. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения

На время декретного отпуска основного работника взяли на работу молодую женщину, которая успела выйти замуж. К тому времени, когда пришло время выйти на работу основному работнику-вторая ушла в декретный отпуск. Основной работник уволился по собственному желанию, когда временный работник еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть? Могу ли я уволить временного работника в этом случае? Т.к. на днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить работника, прикрывающегося ребенком-инвалидом, без заключения медицинского учреждения?

Иркутск - онлайн услуги юристов