Ходатайство, чтобы не увольняли с работы
Как правильно оформить ходатайство от коллектива, чтобы сотрудника не увольняли с работы.
Ирина, Пишите лаконичный и по теме текст, перечисляя все необходимые достоинства работника и коллективно подписываете его.
СпроситьОсобых требований к форме и содержанию такого ходатайства быть не может. Укажите, срок работы лица о котором просите, его положительные качества, динамику работы в коллективе, отношения между работниками, принципиальность, ответственность и прочее. Подводя итог, отметьте, что без данного сотрудника успехи коллектива уже таки огромными и яркими не будут, дисциплина начнет хромать, сам коллектив перестанет быть единым целым, поскольку разрушится его ядро. Относительно оснований для увольнения данного гражданина, то лучше коснуться их вскользь, а именно в том разрезе, что нарушение было не свойственно работнику, он дал себе принципиальную оценку, силами коллектива предприняты исчерпывающие меры исключительного характера, чтобы загладить причиненный ущерб
А вообще, скинулись бы коллективом рублей 70, Вам бы любой юрист сайта с радостью составил ходатайство.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация