Проблемы с составлением акта по опозданиям - дата, подписи и объяснительные

199₽ VIP

Правильно сделали. Должны быть подписи комиссии в акте. Если будете ставить дату, то ставьте ту, когда Вы подписываете. Если не согласны пишите свои возражения. Ст.193 ТК РФ.

Число указывается достоверное.

Т. е. когда члены комиссии установили такие факты и оформили актом.

Поэтому ст. 193 ТК РФ не нарушена.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Т. е. до 29 июня должны привлечь.

Здравствуйте! Дата подписания и дата предоставления может не совпадать, поэтому при подписании вы праве поставить дату подписания, рядом со своей подписью. Ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здравствуйте.

По истечении двух рабочих дней.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет один месяц. Если нарушение произошло 14 мая то привлечения к ответственности должна быть не позже 14 июня Но при условии что не было больничного листа в этом случае срок продлевается на время нахождения на больничном.

Факт что вы не подписали акт без подписи остальных членов комиссии не имеет значение. При внесении дисциплинарного наказания. Комиссия составит акт об отказе от подписи. И это будет в рамках закона

Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Добрый день!

Постараемся разобраться в ситуации.

Первое, что необходимо сделать для правильного применения взыскания к работнику, - документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. На практике (в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник) этот факт обычно оформляется следующими документами:

- докладной запиской (например, при невыполнении работником поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя (Интернета, копировального аппарата и т.п.) в личных целях);

- актом (например, при отсутствии на рабочем месте или при отказе от прохождения медицинского обследования);

- решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации).

Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности (например, решение комиссии), так и в совокупности (например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт). Обязанность ознакомить работника с данными документами Трудовым кодексом РФ не установлена.

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение {КонсультантПлюс}

Даже, если Вам и дадут подписать акт, то подписывайте реальной датой. То, что в нем стоит дата, приходящаяся на выходной день, может сыграть Вам на руку. Можно посмотреть, кто входит в состав комиссии, и работают ли они согласно ПВТР или иных документов внутренних. Если нет – то может сложиться мнение, что все это банально сфабриковано.

Что же касается сроков привлечения к ответственности.

Статья 193 Трудового кодекса гласит следующее.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Если дата акта 28.05.2017, то это и есть дата обнаружения проступка. Если после данной даты Вы месяц проработали (без больничных и отпусков), то думаю, что привлечение Вас к дисциплинарной ответственности будет вообще незаконным и можно будет обратиться в ГИТ, прокуратуру и суд.

А если дата акта это воскресенье?

Нет, воскресенье был выходной день у меня и моего руководителя.