Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

How to Properly Handle a Layoff of an Employee on Maternity Leave and with a Residence Permit?

21.06.2017, 13:23

• г. Краснодар

ИП на патентной системе налогообложении закрывается 20.06.2017, в связи с этим производит увольнение работников. Среди этих работников имеется женщина находящаяся в декретном отпуске, который заканчивается 10.09.2017 г. и имеющая вид на жительство. Как правильно провести увольнение данного работника, не в ущерб предпринимателю и работнику, который стоит на учете в миграционной службе?

С 01.07.2017 данное помещение предприятия берут в аренду по такому же профилю. Может ли следующий предприниматель взять на работу этого работника и он будет находится так же в декретном отпуске?

Читать ответы (4)

Увольнение работника
Патентная система налогообложения
Женщина в декретном отпуске

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Титов А.В. 4.7

21.06.2017, 13:25,

г. Барыш

Доброго времени суток! Можете уволить переводом к другому работодателю, у нового работодателя она возьмет отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и справки по расчету.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

21.06.2017, 13:33,

г. Бахчисарай

В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам (декретном) т.е. на больничном листе. В соцстрахе говорят, что новый предприниматель не может принять данного работника на работу т.к. она находится на больничном, может только по окончанию больничного 11.09.2017 г и по ее заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком. Я что можно сделать до 11.09.2017, что не было проблем у работника с миграционными службами.

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

21.06.2017, 13:42,

г. Архангельск

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, т.е. по-Вашему на больничном, может быть уволена в связи с прекращением ИП (ликвидация предпринимателя). Отпускные ей уже выплачены. После увольнения никакого отпуска у нее нет, может трудоустроиться к другому работодателю (юр.лицо или ИП) и сразу выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Ст.81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Спросить

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

21.06.2017, 14:04,

г. Москва

Здравствуйте, Ирина!

Очень даже может принять на работы женщину новый работодатель только сразу при приеме эта женщина может воспользоваться своим правом и уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

How to Properly Handle a Layoff of an Employee on Maternity Leave and with a Residence Permit?

Краснодар - онлайн услуги юристов