Возможно ли отменить сокращение через суд в случае отсутствия предлагаемых работодателем вакансий? Вопрос о нарушении процедуры сокращения остается без ответа наличием вакансий неопределенно.

21.06.2017, 16:45

• г. Мурманск

Возможно ли отменить через суд сокращение, если работодатель не предложил вакансии имеющиеся? Будет ли это нарушением процедуры сокращения? Но неизвестно были ли вакансии у него или нет.

Читать ответы (3)

Нарушение процедуры сокращения
Процедура сокращения

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

21.06.2017, 16:47,

г. Краснодар

Можете оспорить в суде процедуру сокращения, подавайте иск о восстановлении на работе, взыскании зп за внужденный прогул. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

21.06.2017, 16:51,

г. Новокузнецк

Не отменить, а признать увольнение по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ незаконным Судебная практика исходит из того что работнику как минимум три раза должны быть предложены вакансии Первый раз при вручении уведомлении о сокращении Второй раз через месяц после получения уведомления И третий раз перед увольнением если не предложены вакансии то это считается нарушением процедуры сокращения. Даже если у работодателя нет вакансий он должен уведомить работника об отсутствии вакансий также несколько раз.

Спросить

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

21.06.2017, 17:04,

г. Видное

Добрый день! Да, это возможно. Подавайте исковое заявление в суд в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ.Или поручите составление иска специалисту,-адвокату или юристу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мурманск - онлайн услуги юристов