Необходимость отработки 2 недель после подачи заявления об увольнении и ее последствия для работников, включая пенсионеров

Здравствуйте.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В иных случаях, если не будете уведомлять за две недели, вас уволить могут за прогулы.

По общему правилу 2 недели дается отработки. Если работодатель и работник не договрятся о более раннем сроке увольнения. Или если нет у работника уважительных причин (например, поступление в ВУЗ, призыв в армию). ст.80 ТК РФ. Пенсионеры могут уволиться без отработки. Если напишут в заявлении, что уходят на пенсию. В двухнедельный срок отработки работник обязан по прежнему работать. Его можно уволить даже по статье в этот период (например, если прогулял или появился в алкогольном опьянении).

Понятие "отработка нет"

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

увольнение за прогул может быть.