Вправе ли работодатель предоставлять ежегодный отпуск не в полном объеме а пропорционально отработанному времени.

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, и все работник отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев, имеет право на предоставление отпуска в полном объеме, и никаких усеченных отпусков законом не предусмотрено.

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя.

Если со дня трудоустройства не прошло шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя, то оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может предоставляться за фактически отработанное время. Если работаете шесть месяцев и более, то имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. В остальных случаях отпуск предоставляется согласно утвержденному на календарный год графику отпусков и может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев-ст. 122 ТК РФ.