Перевод сотрудников без согласия - нарушение прав или общая практика?

Здравствуйте, Татьяна

Рабочее место у вас разве в трудовом договоре прописано? Главное чтобы должность не изменяли, все остальное, это перемещение, а не перевод

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, если в той же местности и на ту же работу, то можно без согласия работника, это не перевод, а перемещение.

Татьяна, ответ на ваш вопрос зависит от того, как именно сформулирован вопрос о месте вашей работы в трудовом договоре. Если в нем указан конкретный объект, который можно идентифицировать, например по почтовому адресу, то перемещение в заведение, расположенное по другому адресу, будет являться переводом, что без вашего согласия не допускается (даже если работодатель сохранит за вами должность, исполняемые функции).