Как решить проблему неоплачиваемой работы в выходные в ЖКХ?
Работаю я в ЖКХ И меня заставляют работать в выходные т.е.если позвонят то я должен приехать и мне никто не оплачивает, что делать?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.
Спросить
Александр, по трудовому законодательству работников можно привлекать в выходные и нерабочие (праздничные) дни только при наличии у работодателя их письменного согласия. При этом, делать это можно только в случае возникновения каких-либо непредвиденных обстоятельств или работ, которые заранее нельзя было предусмотреть, и от срочности их выполнения зависит нормальное функционирование компании или ее отделени.
В вашем случае я советую вам обратиться в прокуратуру или в инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
В жалобе должны быть указаны:
- наименование прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо по данному обстоятельству по данному обстоятельству в произвольной форме жаловаться в прокуратуру.
Спросить
Работаю день ночь отсыпной выходной было два выходных отсыпной выходной теперь заставляют работать с отсыпного на работу за это не оплачивают выгоняют в дополнительные выходные.
Пишите отказ от работы в выходной день. Еще посмотрите свой трудовой договор там Ваш режим работы должен быть указан.
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю дворником в жкх наш мастер заставляют работать в выходные дни законно за отгул. Спасибо заранее.
Доброго времени суток, Марат. Заставить права не имеют, могут предложить. Но в этом случае Вы сами выбираете либо отгул за этот день либо оплату в двойном размере.
Спросить
В двойном размере обязан заплатить. Если Вы, трудились в выходной или праздничный день, то Вам взамен рабочего выходного может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
СпроситьЯ вышла с декрета и меня заставляют работать после моего рабочего времени т.е я экономист и работаю с 8 до 17.00 а нас начальница заставляет работать до 21.00 и выходные субботу воскресение заставляют работать у меня маленький ребенок я не успеваю забрать с садика. На работе слушать не хотят говорят пиши на расчет я незнаю что делать и куда обратится.
Не имеют право заставлять работать в нерабочее время. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи Вами всего хорошего!
СпроситьВ магазине работают два сотрудника, один из них уходит в отпуск, как должен работать второй? На что ссылаться, если его заставляют работать без выходных.
Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы.
Трудовой кодекс РФ
Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Второй работник должен продолжать работать в рабочем режиме, который установлен ему работодателем в трудовом договоре. Без выходных работодатель не имеет права заставить работать работника, только с его согласия в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ.
Спросить
Алексей, выход один - написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде.
Никто не имеет права заставить Вас работать больше, чем предусмотрено трудовым договором. Для этого нужно Ваше письменное согласие. Это именуется изменением условий труда!
Одно из оснований:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а к работодателю с за,алением об оплате работы в выходные дни в повышенном размере в соответствии с ТК РФ.
СпроситьНачальник заставляет работать в мои выходные дни, работаю 2 через 2,сменьщица заболела, работаю по 11 часов, что делать?
Здравствуйте. Если без Вашего согласия, то незаконно. Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ. В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду с его согласия. В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Причем этот день может выбирать САМ сотрудник, , по согласованию с администрацией. Далее: ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений. Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин. В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТК РФ) Администрация предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (ст. 8 ТК РФ), но НЕ может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день... Если это не соблюдается. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
СпроситьКак быть если меня заставляют работать по выходным. Хотя когда я устраивался мне говорили что пятидневка. И я еще на испытательном сроке но у меня есть документ (доверенность) что я работаю на это предприятие водителем. Что делать?
Уважаемый Михаил Сергеевич!
Работа в выходные возможна в некоторых случаях. При этом работник выводится на работу на основании приказа. Для более точного ответа на вопрос необходимо изучать обстоятельства дела.
СпроситьОчень нужна Ваша помощь!
Я работаю в государственной образовательном учреждение. Меня заставляю работать в выходные дни и в добавок еще и ночью оставаться (суббота и воскресенье), причем в друдовом договоре у меня прописано только пятидневка. При этом мне никто ничего оплачивать не собирается! Подскажите, что делать?
Здравствуйте, Ольга!
Я могу посоветовать следующее: после каждого Вашего выхода на работу во внеурочное время, Вам необходимо писать заявление на имя руководителя учреждения, с указанием точного времени пребывания Вами в учреждении. Заявление должно быть написано в двух экземплярах: один вы отдаете руководителю, второй, с входящим номером и датой принятия, оставляете у себя. В противном случае у Вас не будет документального доказательства Ваших слов. В заявлении также укажите, что Вы просите, согласно ТК РФ оплатить Вам часы переработки.
С уважением, Савченко Ирина, г. Псков
СпроситьУважаемая Ольга!
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В этой статье определены исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вот исходя из этого Вы можете оценить свою ситуацию.
Для защиты своих прав Вы можете обращаться в профсоюзный орган (если он есть в учреждении), в комиссию по трудовым спорам, в федеральную иснпекцию труда, в суд.
Всего Вам хорошего. Юрий.
СпроситьРаботаю товароведом в пятерочке товароведом с 9 до 18, выходные скользящие. Просят - заставляют перерабатывать до 20-21 часа. Не оплапчивают выходных-отгулов не дают. Как их культурно поставить на место.
