Намерен приказом от 15 числа уволить с 3 числа месяца по статье 81 п 6 а. Правильно ли я поступлю?

Вы можете уволить сотрудника только после явки его на работу. Соответственно оформите документы о том, что 15 он вышел на работу и отказался от дачи объяснений по факту прогула, НО если в последствии он предъявит в суд документы подтверждающие, что он не мог присутствовать в этот день на работе (болел, находился в другом городе) - суд восстановит его на работе.

Увольнение за прогул - дисциплинарное взыскание. Обратите, пожалуйста на это внимание. Вы можете уволить только с соблюдением ст.193 Трудового кодекса РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Иначе работник сможет не только восстановиться в судебном порядке на работу, но и взыскать с вас всю зарплату за период временного прогула. С уважением,