Работаю в Российско-Канадском золоторудном предприятии водителем погрузчика в карьере. На предприятии сокращение штата. Предложили увольнение по соглашению сторон. Какие при этом выплаты должны быть. А так же у меня 77 дней отпуска. Запись в трудовой книжке производиться днём увольнения или днём оканчания отпуска. Это важно т.к. подразделение где я работаю являеться вредным производством.
В общем как гласит трудовой кодекс в данной ситуации. Спасибо.
Соглашение сторон на то и соглашение, что вы можете соглакситься или нет. Условия соглашения вырабатываются сторонами.
А вот именно при увольнении по сокращению штата в Трудовом кодексе четко указаны гарантии.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с
сокращением численности или штата работников организаци
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Спросить
