Выговор за ослабление ночного контроля - Без возможности доступа к месту работы
Объявили выговор за ослабления контроля ночной смены кассиров контролеров. Мой график 40 часовая рабочая неделя, к тому же нет возможности подъехать к месту работы кассиров контролеров в ввиду отсутствия транспорта. Начальнику все равно.
Вот и написали бы все это в объяснительной. А теперь Вы вправе обратиться с жалобой на это дисциплинарное взыскание в прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ.Удачи Вам!
Спросить
Юлия, для начала надо понять, в чем это ослабление контроля, по мнению работодателя, выразилось, почему они считают Вас виноватой, есть ли на самом деле Ваша вина. То есть разобраться по существу.
А уже разобравшись по существу, можно будет вести речь об обжаловании выговора и дальнейших действиях.
Спросить
Здравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.
Добрый вам день. Уважаемый Александр в данном случае Вы имеете полное право приходить к 8:00 утра, а не к 7:00, так как это прописано в вашем трудовом договоре. Можете потребовать от работодателя производить вам оплата за сверхурочные работы. Кроме того, Вы имеете полное право написать жалобу в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Нет, это не законно, вы обязаны приходить на работу к началу своего рабочего дня, то есть к 8 и уходить в 17-00. То что вы должны явиться на объект к 8 это не ваши проблемы, так как в трудовом договоре написано место работы, куда вы обязаны приходить к 8 часам. Заставить вас приходить раньше и уходить позже не имеют права, если вы работаете сверхурочно вам эти часы обязаны оплатить.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
В Вашем трудовом договоре стоит конкретное время работы, если указано с 8 утра, значит, Вы можете не приезжать к семи.
Если работодатель заставляет Вас быть на работе раньше установленного в договоре срока, то он нарушает Ваши права, и в этом случае у Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЯ работаю в гипермаркете. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за превышение времени перерыва суммарно за два месяца на 1 час 6 минут. А по дням получилось что я два раза превысил перерывы на 22 и 20 минут и еще 4 дня (не подряд) по восемь минут. В объяснительной я написал что находился в туалете по причине проблем с пищеварением, извиняюсь за такую пикантную подробность, но так оно и было на самом деле.
Имеет ли смысл обжаловать выговор в суде? Я считаю что размер наказания не сопоставим с тяжестью проступка, ведь я же не просто так взял и прогулял целый час, а выговор это довольно строгое взыскание. Подскажите что делать, и какие документы приложить к исковому заявлению в суд. Спасибо.
Здравствуйте! В описываемой Вами ситуации возможны следующие варианты:
1.) подать исковое заявление в суд с признанием выговора незаконным и требовать компенсации морального вреда. Но для этого Вам необходимо доказать факты надлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей, соблюдение Вами правил трудового распорядка. В вашем трудовом договоре должно быть обязательно прописано установленный для Вас режим рабочего времени и времени отдыха. Следующие запросите у Вашего работодателя локальные акты регламентирующие перерывы работников-а именно правила внутреннего распорядка. С правилами внутреннего распорядка Вас обязаны были знакомит под роспись. И при наличии доказательственной базы устанавливающей отсутствие Вашей вины в совершенном проступке у Вас имеются шансы признать данный выговор незаконным. К исковому заявлению Вам необходимо приложить: заверенную копию трудовой книжки, заверенную копию приказа о наложении на Вас дисциплинарного взыскания, копию трудового договора, копию правил внутреннего трудового распорядка, медицинский документ свидетельствующий о Ваших расстройствах с пищеворением..
При подаче иска Вы не оплачиваете государственную пошлину. Но также Вам следует помнить о сроках давности (а именно три месяца со дня ознакомления Вас с приказом о дисциплинарном взыскании).
Если документы будут не в Вашу пользу, то Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание по причине его строгости, что принимая во внимание степень проступка, в данном случае работодателем можно было применить замечание, а не выговор.
Спросить
Оспаривайте, если вы во время перерыва находились в здании гипермаркета, доказывайте что фактически не уходили с рабочего места.
Спросить
Здравствуйте! Вы конечно, можете обратиться в суд и обжаловать приказ о назначении данного дисциплинарного наказания в виде выговора. А какие доводы Вы будете приводить суду?!
Если у вас проблемы с пищеварением, нужно обращаться в больницу и проходить лечение. Вполне возможен такой ответ на ваши доводы, на которые Вы ссылаетесь. Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте. Нет. Неправильно. На рабочем месте контролера - кассира (кассира) должен быть подъемно - поворотный стул со слегка прогнутой поверхностью сидения и с регулировкой по высоте сидения (в пределах 0,40 - 0,45 м), шириной 0,42 м и глубиной 0,41 м. Покрытие рабочих сидений, спинок должно обеспечивать малую теплопроводность и возможность влажной уборки.
Для удобного положения ног при работе в положении "сидя" рабочее место контролера - кассира (кассира) оснащается подставкой для ног, регулируемой по высоте и углу наклона опорной площадки
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ-ПОТ Р М 014-2000 (утв-Постановлением Минтруда РФ от 16-10-2000.. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
СпроситьУказанное правило может быть установлено локальным нормативным актом принятым вашим работодателем в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ.
... Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
При этом, согласно части 4 указанной статьи...
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Потребуйте от вашего работодателя ОБОСНОВАНИЕ требований работать за кассой стоя. Если такое требование не установлено локальным актом или Правилами внутреннего трудового распорядка вы можете направить запрос в Государственную инспекцию по труду о проведении проверки условий труда на вашем рабочем месте, на основании ч. 3 ст. 219 Трудового кодекса РФ.
СпроситьОбязана ли я идти с ночной смены на собрание.? мастер требует обьяснительную если не явлюсь. Что модет начальство мне сделать если собрание в мой выходной.
Ничего не может сделать. После окончания рабочего дня (смены) , установленного трудовым договором или ПВТР , начинается время отдыха (междусменный перерыв, выходной), когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ . Привлечение к сверхурочной работе или работе в свой выходной по графику возможен только при определенных законом условиях и с согласия работника за оплату в повышенном размере. Оформляется приказом на основании письменного согласия работника (ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ ). Так и пишите в объяснительной.
Спросить
Нет, не может. Действия работодателя не правомерны. Это ваше право, а не обязанность, Вы вправе отказаться выходить в выходные дни. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вы в свой выходной день имеете право распоряжаться этим днём по своему усмотрению можете и не отвечать на телефонные звонки. Оштрафовать не имеет права но в случае если это произойдет обжалуется решение работодателя в трудовой инспекции или в прокуратуре.
СпроситьЗдравствуйте. Рабочая смена начинается в 4 часа утра. Обязан ли работодатель доставлять сотрудника до места работы?
Доброго времени суток
Только если это предусмотрено трудовым договором, либо другими внутренними положениями компании
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьРаботодателем разрешён выход с территории не ранее, чем через пять минут по окончании рабочего дня. Пример - смена: 7.00-15.00, а значит проход через проходную не ранее чем в 15.05. Правомерно ли это?
Добрый вечер, Алексей !
Вы задали на Сайте Юридической консультации этот юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Так, сататьей 91 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), ВРЕМЯ НАЧАЛА и ОКОНЧАНИЕ РАБОТЫ, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Таким образом, если согласно Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлено, что рабочий день заканчивается в 15-00, то установленный факт прохода работником через проходную в 17-05 не может служить 100% доказательством, что работник нарушил ПВТР, так как люди все по-разному ходят, кто-то не очень
спешит, а кто-то и бегом может пробежать до проходной, если он спешит после работы куда-то по своим личным делам.
Так что ваш работодатель установил это локальное правило с целью учета рабочего времени работников.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Спросить
Здравствуте! Хотел бы задать вопрос и дать пояснения на какие статьи закона мне можо оперется при оспаривании дисциплинарного взыскания?
При прохождении мной проходной предприятия сотрудник ЧОП потребовал открыть сумку и достать вещи умущественного характера, на условия которые я отказался сославшись на статью 27.7, 27, 9,что досмотр вещей может производить только сотрудник полиции, после сотрудник ЧОП изьял мои вещи путём запрета выхода через проходную. Сотрудник ЧОП вообще не должен прикасатся к личным вещам, а если есть подозрение вызвать полицию и вызвать двух понятых либо под видеофиксацию произвести досмотр вещей. Сотрудник ЧОП меня ни о чём не уведомляла. Я выхватил сумку открыл и показал что находится в сумке и ушёл. Позже работадатель наложил на меня дисциплинарное взыскание замечание и лишил квартальной премии. Проживаю я в городе Серове Свердловской облапсти. В Екатеринбург приехать нет возможности город находится в 350 км. Прошу дать консультацию по телефону. Если нет такой возможности прошу не беспокоить. Куда можно обратится с обжалованием применённых ко мне мер дисциплинарного характера?
СпроситьМеня зовут Данилова Ирина Андреевна. Я работаю в ТС Пятерочка ООО Агроторг с 23.04.2018 г. в должности продавец-кассир. Мой рабочий график 2/2. 10 марта 2019 г., в воскресенье, я работала первый из двух дней своей очередной смены. Директор была на выходном, но зашла в магазин. Я сказала ей, что хочу написать заявление на предоставление одного выходного дня без сохранения заработной платы на 11 марта. Выходной день я попросила в связи с плохим самочувствием и простудой, но причину директору объяснять не стала. Заявление написала 10 марта и оставила на столе у директора, это видела администратор. Надо сказать, что никакие заявления в нашем магазине нигде не фиксируются: на них не ставят печать, не нумеруют их в отдельную тетрадь и т.п. - у нас нет секретаря, бухгалтера и др., все отдается директору, а она уже дальше, через Интернет, отсылает в главный офис в г.Салават. 12 и 13 марта у меня по графику были выходные. Но 13 числа я была вынуждена обратиться в больницу. Мне открыли больничный лист. За время больничного я неоднократно встречала администратора нашего магазина и кассиров, но никто ничего мне не говорил. 26 числа, человек, не относящейся к нашей торговой сети, говорит мне, что меня уволили. 27 марта мне закрыли больничный лист и я пошла к директору. На что она ответила мне, что ей мой больничный не нужен, т.к. она уволила меня 11 марта за прогул. НО! По закону в день моего прогула должны были составить АКТ об отсутствии сотрудника на рабочем месте, после того, как я появилась на работе, этот акт должны были дать мне на подпись, чего сделано не было. Вообще никаких письменных объяснений с меня взято не было. Меня не ознакомили ни с приказом об увольнении ни применили ко мне никаких дисциплинарных взысканий (выговора, написания объяснительной). Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации, но прошло уже 16 (!) дней, с момента моего "якобы" увольнения, а ни трудовой книжки, ни компенсации за неиспользованный в течение 10 месяцев отпуск мне не отдали, было только перечисление зарплаты 13 марта и 28 марта. В марте у меня осталось еще 2 неотработанных дня: 30 и 31 марта. У меня сложилось мнение, что директор магазина специально подстроила обстоятельства так, что я не смогу выйти в эти дни на работу и в таком случае у меня действительно образуются прогулы. Но как я могу выйти на работу, если кассиры в моей смене поставлены, отдел, который был закреплен за мной, отдан другому сотруднику, а сама директор на мое появление в магазине говорит, что я здесь посторонняя, следовательно, к кассе, моему непосредственному рабочему месту, меня тоже не подпустят. В личном кабинете у меня стоят все рабочие дни начиная с 11 марта как "неявка по невыясненной причине", причем 30 и 31 число УЖЕ стоят как пропуск, хотя сегодня только 28 марта! В суд обратиться не могу, на руках нет даже труд договора, на работу не допускает директор. Что мне предпринять, чтобы не было действительно прогулов 30 и 31 марта?
