Воспитатели вынуждены идти в отпуск в августе по решению заведующей - есть ли возможность отказаться или погасить расходы самостоятельно?

Вопрос о принудительном отправлении работника в отпуск - законодательные аспекты \n2- Вопрос об отказе работника от отпуска

1-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работодатель, принудительно отправить работника в отпуск, если работник сам, не желает идти в отпуск? 2-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работник, отказаться от отпуска?

Читать ответы (4)

Вопрос отпуска в августе в детском саду - можно ли отказаться от принудительного переноса отпуска в июль?

Я работаю воспитателем в детском саду. У меня по графику отпуск в августе, а нас хотят в принудительном порядке отправить всех в июле. Сказали оставят 3-4 человека поливать цветы. Имею ли я права отказаться от принудительного отпуска если у меня на август запланирована поездка?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности принудительного отпуска в мае при намерении работника продолжать работать до сокращения

У работника по графику отпуск в мае. а в августе его сократят. Могут ли принудительно отправить в отпуск в мае, если работник хочет работать до момента сокращения?

Читать ответы (1)

Смена работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможность продлить замещение на еще 3 месяца?

У нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?

Читать ответы (2)

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск?

Читать ответы (4)

Возможно ли взять полный отпуск до декретного для воспитателя в детском саду?

Работаю воспитателем в дет садике уже 9 месяцев, брала отпуск за свой счет в июле. В середине мая в декретный отпуск идти. Хочу взять до декретного еще и обычный отпуск. Правда ли, что я могу взять только 28 дней, а не 42, которые положены воспитателям? (взяли меня на работу на место другого воспитателя, который в данный момент в декретном отпуске). P.S. Заведующая говорит, что мне положены 28 дней только и остальные догуляю потом, когда снова выйду на работу, но мне очень тяжело работать сейчас с детьми, поэтому хочу взять все 42 дня сейчас.

Читать ответы (1)

Можно ли претендовать на полный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет при работе воспитателем детского сада и

Хочу получить у Вас консультацию по такому вопросу. В данный период времени я нахожусь на шестом месяце беременности, перед декретным отпуском я хочу взять ежегодный, оплачиваемый отпуск. С июня по август месяцы 2016 года я отгуляла очередной отпуск, а с середины сентября 2016 года я нахожусь в отпуске за свой счет по состоянию здоровья. Я работаю воспитателем детского сада и отпуск у меня 42 календарных дня. Могу ли я претендовать на полный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет? В праве ли заведующая отказать мне в отпуске, либо заменить часть отпуска денежной компенсацией?

Читать ответы (2)

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Читать ответы (3)

Возможное нарушение законности - заведующая детским садом хочет отправить воспитателя в отпуск в разгар работы группы

Я работаю воспитателем в детском саду. Группы должны работать весь июнь (июль и август 42 дня отдыхаем), но заведующая хочет отправить меня в отпуск за свой счет в июне. Зарплату готова платить, если я встану на ремонтные работы. Я хочу остаться работать на группе. Законны ли ее действия?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работа датель отправить работника принудительно в отпуск в счёт будущего отпуска.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Воспитатели вынуждены идти в отпуск в августе по решению заведующей - есть ли возможность отказаться или погасить расходы самостоятельно?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов