Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск?
Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск?
Каждый год составляется график отпусков и по нему работник и обязан идти в отпуск, по другому никак. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. Трудовое законодательство не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
В том случае если работнику по графику положен ежегодный отпуск в определенный срок, а он от него отказывается. Удачи. Спасибо за обращение.
Спросить
Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
1-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работодатель, принудительно отправить работника в отпуск, если работник сам, не желает идти в отпуск?
2-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работник, отказаться от отпуска?
Существуют ли законные основания, для того, чтобы отправить работника принудительно в оплачиваемый отпуск? Работник не желает подписывать график отпусков и не соглашается идти в отпуск. Какие есть законные способы для решения данной ситуации?
Может ли работодатель отправить принудительно работника в отпуск на 14 дней, если работнику уже предоставлялся отпуск в текущем году непрерывно на 21 календарный день?
Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
Но при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.
Если работник в отпуске может ли работодатель отправить его в командировку, после какой процедуры работодатель может отправить работника в командировку.
Работник работает первые полгода в организации, насколько для работодателя обязательна норма отправить работника в отпуск после истечения первого полугода. Может ли работник идти в отпуск спустя не полгода а позже и при условии что его отпуск накладывается на отпуск другово работника который отработал полгода и хочет идти в отпуск.
Работодателю необходимо отправить в очередной отпуск работников не в соответствии с графиком (отсутствие заказов на январь) Работники отказываются идти в очередной оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель принудительно отправить работников?
