Продолжительность отпуска по трудовому законодательству при отработке 6 месяцев - 28 дней или 14 дней?

Здравствуйте!

Правона очередной отпуск в колличестве 28 календарных дней наступает у работника через 6 месяцев после устройства на работу. Ваша бухгалтерия свободно трактует положения трудового кодекса.

По закону нельзя предоставлять основной отпуск пропорционально отработанным дням (исключение — увольнение сотрудника после отпуска). По соглашению с руководителем его можно делить на части (согласно 125 статье ТК). Одна из частей не может быть меньше четырнадцати дней. Но предоставлять сотруднику отпуск в четырнадцать дней только исходя из того, что он проработал всего шесть месяцев, и делить его пополам, нельзя.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Это означает, что у работодателя возникает обязанность обеспечить работнику реализацию этого права, в случае, если работник заявит требование о предоставлении ему отпуска. При этом закон не наделяет работодателя правом предоставления отпуска в количкстве дней, пропорциональном отработанному времени. Разделить отпуск на части работодатель может исключительно с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

Подобные действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работником в ГИТ или в судебном порядке.