Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сократили одну должность, другую уменьшили - как была рассчитана и выплачена зарплата?

23.06.2017, 07:46

• г. Барнаул

Работала по двум должностям по 0,5 каждая и вот одну сократили полностью другую до 0,25 отказалась дальше работать как должны меня были рассчитать выплатили за 1 месяц за 0,5 (пол зарплаты) и за вторую 0,5 за 2 недели (также пол зарплаты)

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

23.06.2017, 08:14,

г. Ростов-на-Дону

Если вы работаете по совмещению в одной организации, то у вас не сокращение, а изменение условий труда, поэтому выплаты, предусмотренные при сокращении (ст.178 ТК РФ) вам не положены.

Спросить

Автор вопроса

Ася

23.06.2017, 09:39,

г. Барнаул

У меня в одном приказе указано увольнение по сокращению и во втором за несогласие трудиться в новых условиях.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

23.06.2017, 09:44,

г. Иваново

Для вас лучше и материально выгодней иметь запись в трудовой книжке об увольнении с работы по сокращению штата. Спасибо за обращение.

Спросить

Юрист

Барсукова М. В. 4.6

23.06.2017, 09:46,

г. Санкт-Петербург

Доброе утро! Все верно, два разных основания расторжения трудовых договоров, два разных приказа, нарушений нет

Всего наилучшего!

Спросить

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

23.06.2017, 10:10,

г. Москва

Здравствуйте, Ася!

Если Вас уволили все-таки по сокращению, то Вы имеете право на выходные пособия, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сократили одну должность, другую уменьшили - как была рассчитана и выплачена зарплата?

Барнаул - онлайн услуги юристов