Как поступить, если вас заставляют догуливать ежегодный отпуск?
₽ VIP
С 09.03.2011 меня отправили в ежегодный оплачиваемый отпуск. 21.03.2011 я пришла на работу и написала заявление: Прошу прервать мой отпуск в связи с ученическим отпуском с 23.03.2011 по 16.04.2011. Я планировала выйти на работу 18.03.2011, но мне сообщили, что я должна догулять оставшиеся 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска. Законно ли меня заставляют догуливать отпуск? Имею ли я право догулять эти 2 недели в любое удобное для меня время? Как правильно мне поступить?
Ольга, прервать очередной отпуск, в отсутствие желания на то работодателя, у Вас не получится. В следующий раз заранее планируйте очередной и учебные отпуска. Отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности.
Спросить
Я работаю в администрации города с 16 марта 2009 года.
Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы. Работадатель мне отказал по причине того, что меня нет в графике отпусков, а также в связи с производственным процессом. Получается, что по ТК работадатель обязан предоставить отпуск, но если он не согласовал, а начальник не утвердил график отпусков, они могут мне в этом отказать?
Могу ли я взять ежегодный оплачиваемы отпуск в любое время, если я прилажу справку о беременности, или только перед отпуском по беременности и родам.
Срок беременности 16-17 недель. Я написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 05-23 октября 2009 г. Прилажила справку о беременности. Мне работадатель отказал. Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом. Право в соответсвии со ст. 122 ТК будет предоставлено по заявлению рабюотника перед соответсвующим отпуском (ориентировочное право возникнет через 6,4 недели.) Прав ли он?
Уважаемая Маша.
Нет, отказать не могут.
1. По первой части вопрсоа.
- График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время.
- Если такие графики отсутствуют или не соблюдаются (НЕ ВСЕ РАБОТНИКИ УЧТЕНЫ В ГРАФИКЕ) работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Отсутствие в организации графика отпусков (либо фамилии конкретного работника в графике) следует рассматривать как предоставление работодателем работнику права самостоятельно определить удобное для него время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.
2. По второй части вопроса.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - ПЕРЕД ОТПУСКОМ отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В этой части, когда вам уйти в отпуск решает работник (укзав дату в заявлении), а не работодатель.
3. ТО, О ЧЁМ ВЫ НЕ СПРАШИВАЕТЕ.
Можете смело уходить в отпуск с 5-го (теперь уже 6-го) октября. Поставив работодателя в известность. И МОЖЕТЕ смело попутно устроить ему в кабинете "пьяный дебош с русскими плясками". И можетен смело высказать ему всё то, о чём вы дамаете.
Даже в этом случае он ни чего вам сделать НЕ СМОЖЕТ (я имею в виду УВОЛИТЬ НЕ СМОЖЕТ).
У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Попутно, уйдя (по его мнению "самовольно"
в отпуск можете написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.
В любом случае, здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКак предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Вне графика отпукс может быть предоставлен по согласованию сторон. решайте данный вопрос с работодателем.
СпроситьИмеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Несколько лет назад ежегодный оплачиваемый отпуск в нашей отрганизации составлял 30 РАБОЧИХ дней (5 недель). Своевременно его использовать не удалось, не отпустили, и отпуск осталиспользованным. Теперь ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (4 недели). Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска? Или есть возможность потребовать эту неделю отпуска?
Увы!
В соответствии с Законом об отпусках, отпуск нельзя накапливать.
Работник по согласию с работодателем вправе взять сначала не менее 7 дней отпуска (т.е.часть отпуска), а оставшуюся часть отпуска присоединить к отпуску в ближайшие 2 года (статья 7 Закона).
Если же Вы не используете оставшуюся часть в ближайшие два года, то эта неиспользованная часть пропадает.
СпроситьВ 2010 году я осталась в декретный отпуск перед которым мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 недели который был оплачен в полном объеме. Однако в декрет меня оставили на неделю раньше, таким образом у меня осталась не отгуленной неделя.
Вопрос состоит в том могу ли я в удобное для себя время догулять отпуск, можно ли его использовать по частям и нужно ли предупреждать работодателя об отпуске.
Мне фактически нужен один день из этого отпуска. Если это возможно то как я должна оформить заявление.
Алена, право имеете, но все во власти руководства, в смысле договориться относительно удобного для Вас времени.
СпроситьСейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?
В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели.
Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением?
Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить?
Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
Уважаемая Анна !
Вы работаете с 15 января 2012 года в указанной организации по трудовому договору по настоящее время. Значит Вам был положен ежегодный оплачиваемый отпуск на
основании статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК) за первый год работы после отработки свыше 6 месяцев с даты приема на работу.
Как следует из вашей информации Вам был предоставлен работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (с 15 января 2012 года по 15 января 2013 года) в количестве 28 календарных дней.
Если Вы решили уволиться с работы (расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК), то Вы обязаны в этом случае уведомить своего работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.
Предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК - это право, но не обязанность работодателя. О чем Вам и было сообщено работодателем.
При увольнении по собственному желанию Вам выплатят согласно статьи 127 ТК компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Более подробную консультацию Вы можете получить у юриста, в т.ч. у юриста на этом сайте по договоренности, ссобщив ему более полную инфорацию по этому вопросу. В консультации юрист может Вам рекомендовать, как можно не "отрабатывать" эти две недели при расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК.
Также Вам нужно обязательно ознакомиться с положением статей 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, что бы лучше знать свои права и обязанности при увольнении, как и права и обязанности работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьУченический отпуск совпал с ежегодным. В праве ли работодатель отказать мне в продлении ежегодного отпуска в связи с совпадением с ученическим?
Учитель ушел в педагогический годовой отпуск, перед этим отпуском "отгулял" свой причитающийся ежегодный отпуск (получил расчет). По оканчанию педагогического годового отпуска притендует на ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли учитель такое право? Если да, то ссылка на законодательство и что должно войти в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. Если нет, то ссылка на законодательство. Спасибо.
Здравствуйте Наталья. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом нахождение в течение 1 года в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьПрошу дать разъяснение по применению ст. 321 Трудового Кодекса РФ в связи со ст. ст. 165 и 287 ТК РФ в отношении лиц, работающих по совместительству. Статья 165 ТК РФ относит к случаям предоставления гарантий и компенсаций - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, к ежегодному оплачиваемому отпуску относится ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Часть 1 ст. 321 ТК РФ определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Статья 287 ТК РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы. Следовательно, исходя из совокупности этих норм лицам, работающим по совместительству, указанный отпуск как гарантия предоставляется только по основному месту работы. Но в тоже время ч. 2 ст. 321 ТК РФ определяет, что работающим по совместительству общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях, т.е., в порядке ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании изложенного, просим дать разъяснение: Имеют ли право совместители на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?
Ваша первая ошибка -- Вы говорите "ст. 165 ТК РФ относит к случаям предоставления
гарантий и компенсаций - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска",
а также "Следовательно, исходя из совокупности этих норм лицам, работающим
по совместительству, указанный отпуск как гарантия предоставляется только
по основному месту работы."
На самом деле ст. 165 ТК РФ устанавливает, что помимо общих гарантий и
компенсаций работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА. Т.е. отпуск как таковой
-- это не гарантия, а лишь случай при котором предоставляется сама гарантия
или компенсация (например, оплата проезда и провоза багажа).
Вторая ошибка в том, что установление частью 2 ст. 321 ТК РФ общей
продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков совместителям на общих
основаниях отсылает нас не только и исключительно к ст. 322 ТК РФ, а
к статьям 120, 286 и 322 ТК РФ.
Ответ на Ваш вопрос -- да, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск северные совместители имеют (и по основной, и по совмещаемой работе),
но гарантии и компенсации (та же оплата проезда и провоза багажа и т.д.) в
соответствии со ст. 287 ТК РФ им предоставляюся только по основному месту
работы.
С уважением,
Спросить
