Влияет ли постановка жены по уходу за инвалидным ребёнком на мой трудовой график по выходным? Как обжаловать негласное распоряжение и оправдать свою позицию законодательством?
Распространяется ли на меня норма КЗоТа о запрете привлечения моего труда в выходные, если жена оформлена по уходу за ребёнком по инвалидности ребёнка? и по обжалованию в инспекцию... очень трудно обжаловать "негласное распоряжение"))... хотелось бы иметь твёрдые аргументы и ссылки на законодательство при отстаивании устно своей позиции в разговоре с руководством... спасибо...
Здравствуйте,
Ссылки на законодательство получите, если зададите ВИП вопрос и будут вам аргументы
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Здравствуйте.
Не Кзот, а ТК РФ.Неважно есть ли у Вас дети, главное, что на работу в выходной день необходимо Ваше согласие.
Ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предприним.
Спросить
Здравствуйте. В трудовом споре с работодателем основной аргумент - это ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, если Работодатель плохо его знает всегда есть помощник - Трудовая инспекция, которая всегда рада разъяснить работодателю все действющие нормы (иногда даже за плату в размере 30 000 штрафа) Аргумент?)
Спросить
Надзорный орган - Жилищная инспекция занимается отписками в интересах управляющей организации, не видит нарушений норм законодательства. Как обжаловать результат проверки жилищной инспекции? Какой существует срок обжалования действия (бездействия) жилищного инспектора?
Вообще вам следует на основании стст 4 и 219 КАС РФ обращаться в суд Срок обжалования бездействия жилищного инспектора составляет три месяца.
СпроситьУ меня ребёнок - инвалид... жена оформлена по уходу за ребёнком... работаю диспетчером по графику... имеет ли право руководство предприятия заставлять меня работать в мои выходные дни? (абонотдел не справляется и всем сотрудникам негласно выдали кучу предупреждений о задолженности, которые нужно вручить абонентам под роспись, посетив указанных абонентов на дому)... спасибо за ответы...
Здравствуйте.
Работать без вашего согласия Вас никто заставить не имеет права.
В данном случае Вам нужно обращаться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Работать в выходные дни вас неимеют права привлекать без вашего согласия. Обжалуйте действия работодателя в гострудинспекцию. Удачи.
СпроситьСотрудники бухгалтерии предприятия ежемесячно, в дни начисления зарплаты, привлекается к работе в выходные дни.
В распоряжении о привлечении к работе в выходные в соответствующих графах прописано:
Вид работы - Подготовка документов для начисления заработной платы работникам предприятия;
Дата – дата привлечения к работе и планируемое к работе время (8 часов).
Время, отработанное сотрудниками фиксируется в специальный «Журнал регистрации работ в выходные дни», на посту охраны, на входе в здание.
Иногда работа занимает больше времени, чем прописано в распоряжении – больше 8 часов.
Однако оплата труда начисляется руководством исходя из данных распоряжения о привлечении к работе в выходные, т.е. только за 8 часов.
Вопрос 1.
Не противоречит ли подобное привлечение к работе в выходной день ст. 113 ТК РФ?
Ведь подобные работы не являются непредвиденными, они совершенно прогнозируемы и происходят ежемесячно.
Вопрос 2.
Правомерно ли начисление оплаты труда за работу в выходные только за 8 часов?
Такое привлечение незаконно. По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Ст. 113 ТК РФ .
Привлечение работников возможно в исключительных случаях. С согласия работника привлечение возможно в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия. Ваш случай непредвиденным назвать нельзя.
Кроме того, Оплата труда за работу в выходные дни производится по часам, а не по дням за фактически отработанное время. Ст. 153 ТК РФ . Работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени отработанного сверх установленной нормы. Оплата на основании табеля учета рабочего времени.
Вы имеете полное право отказаться от такой работы. Свои обязанности по расчету зарплаты работник должен выполнять в свое рабочее время. Если это дополнительная работа (расчет зарплаты не входит в обязанности, установленные трудовым договором), то она может быть оформлена отдельным трудовым договором (как внутреннее совместительство, ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ ).
СпроситьУ меня ребёнок - инвалид... предприятие, в котором работаю, отказывает мне в представлении 4 х дополнительных оплачиваемых ежемесячных выходных на основании того, что супруга оформлена по уходу за ребёнком... на что сослаться при отстаивании своих прав?
Они правы. Если-бы супруга работала, то или Вам или ей должны были предоставить эти дни. А сейчас по закону Вам эти дни не положены.
СпроситьУ меня оформлена инвалидность II группы, у жены тоже оформлена II группа инвалидности, оба неработающие. Готовимся стать родителями. Скажите пожалуйста, какие нам положены выплаты при рождении ребенка, может ли бабушка или дедушка взять декретный отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком?
Константин! Ответ на Ваш вопрос в статье 256 Трудового кодекса РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьСкажите пожалуйста, если сотрудник не согласен выполнять устное распоряжение руководителя, по условиям техники безопасности, как он должен действовать согласно законодательства? Если возможно дайте пожалуйста ссылки на статьи закона. Заранее спасибо.
Сотрудник должен действовать в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если распоряжение руководителя выходит за рамки инструкции, соответственно, работник ничего никому не должен.
Если сотрудник их не исполняет, оформляется акт о нарушении трудовой дисциплины и сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. (192 ТК РФ)
СпроситьСотрудник должен действовать в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если распоряжение руководителя выходит за рамки инструкции, соответственно, работник ничего никому не должен.
Если сотрудник их не исполняет, оформляется акт о нарушении трудовой дисциплины и сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. (192 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 379. Формы самозащиты
(По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом.)
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию ликвидировали, меня сократили. Полагается ли мне выходное пособие (кроме ежемесячного пособия по уходу)? Если да то прошу дать ссылку на законодательство.
"Полагается ли мне выходное пособие (кроме ежемесячного пособия по уходу)? "
Да, положено пособие.
Смотрите ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Да, полагается. Право на его получение предусмотрено ст. 178 ТК РФ.
__
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Вы вправе получить выходное пособие согласно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Вам положено выходное пособие.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, УВОЛЕННЫХ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ В целях усиления социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций постановляю: 1. Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию 2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и не трудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет: ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета. Статья 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Так что Вы имеете все те же права, что и другие увольняемые работники. После увольнения соберите весь пакет документов и в течение 2-х недель, а еще лучше в течение 10 дней, чтобы не попасть на последний выходной день, встаньте на учет в центр занятости населения. По поводу выплаты пособия в размере 40% заработной платы, Вам необходимо взять на работе все справки и обратиться в органы социальной защиты населения.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте! Вам полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Причем эта сумма выплачивается, даже если человек найдет работу уже на следующий день после увольнения. Выходное пособие при ликвидации полагается абсолютно всем работникам компании. То есть и тем, кто находится, например, в «детских» отпусках. Существует специальный расчет в зависимости какой период Вы отработали в данной организации.
СпроситьДа, вы имеете право на выходное пособие и сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства. Статья 178 ТК РФ. Выходное пособие вам обязаны выплатить в день расторжения трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ . В случае задержки работодатель несет материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ . Обращайтесь в суд.
После увольнения обращайтесь в соцзащиту за ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Не полагается, если получаете пособие по уходу за ребенком в соцзащите после увольнения по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф.
Поэтому после увольнения с организации у Вас на выбор:
1. Встаете на учет в центр занятости населения и получаете от РД минимум 3 месяца выходное пособие согласно ст.178ткрф.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Но за этот период пособие на ребенка до 1..5 лет не получите в соцзащите.
2. После увольнения сразу обращаетесь в соцзащиту и оформляете на ребенка пособие до 1.5 лет, но тогда в ЦЗН не можете встать и соответственно выходное пособие не получите.
СпроситьМуж получит инвалидность 2 группы, а он сейчас оформлен по уходу за ребёнком - инвалидом и за бабушкой. Он сможет так же быть оформлен по уходу после получения своей инвалидности?
Да. он может быть оформлен. Т.к. инвалидность 2 группы. Он и дальше сможет получать выплаты. Т.к. подобных ограничений не установлено.
См. Постановление Правительства РФ от 4 июня 2007 г. N 343 "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет". п. 6, 9
Спросить
Нет, не может. Он сам становится нетрудоспособным, а уход за детьми-инвалидами и за лицами, достигшими 80 лет, могут быть только трудоспособные неработающие лица.
Указ Президента РФ от 26.12.2006 N 1455 (ред. от 31.12.2014) "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами",Указ Президента РФ от 26.02.2013 N 175 (ред. от 31.12.2014) "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы", Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 (ред. от 30.10.2018) "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет".
Спросить
Постановление Правительства РФ от 4 июня 2007 г. N 343 "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет". п. 6, 9. Также можно уточнить, что если вторая группа, рабочая, то проблем точно не будет.
СпроситьДобрый день Ирина, вопросы установления компенсационной выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидами 1-ой группы, детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, а также за престарелыми, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшими возраста 80 лет, регулируются Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 г. № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» и постановлением Правительства Российской Федерации от 04.06.2007 г. № 343 «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами».
Указанная компенсационная выплата может быть установлена любому трудоспособному лицу, фактически осуществляющему уход (независимо от родственных отношений и совместного проживания), при условии, что лицо, осуществляющее уход, не работает, не является безработным (т.е. не получает пособие по безработице) и не имеет право на пенсию.
При установлении группы инвалидности ваш муж будет иметь право на пенсию по инвалидности, поэтому не может быть оформлен по уходу за нетрудоспособными.
СпроситьКак можно обжаловать предписание инспекции труда, если 10-ти дневный срок на обжалование истек?
