Обязанности частной организации перед работниками при закрытии - выплаты и другие юридические аспекты
Организацию где я работаю, закрывают. Никто не предупреждал, всё перед фактом.
Чем обязана по закону, частная организация, перед работниками? Выплаты и т.п.
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте,
Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации и выплатить пособие в размере среднемесячного заработка и окончательный расчет
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПо вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Здравствуйте. Не зависимо от формы собственности, при ликвидации организации работников предупреждают об увольнении каждого персонально под роспись о дате. Не менее чем за 2 месяца.
Выплаты согласно ст. 178 ТК РФ -
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Организация скоро станет банкротом. У организации есть задолженность перед работниками (которые работают по трудовому договору, в штате). Куда и с каким заявлением бежать работникам до начала судебного процесса о признании организации банкротом?
Если фирма обанкротится, есть ли шанс работникам получить свои деньги/зарплату? И если организации подведомствена минтранспорта, можно ли минтранс признать ответчикам перед работниками обанкротившейся организации как организацию осуществляющую финансирование?
В организации заблокирован счет картотекой по налогам. Имеется задолженность по заработной плате перед работниками. Можно ли выплатить заработную плату работникам, через стороннюю организацию.
Я работаю в бюджетной организации и нас всех заставляют перевести свои з\п на карту сбербанка "мир". Я знаю что по закону имею права перевести в любую кредитную организацию. Но сегодня меня поставили перед фактом, что есть такой закон, "Бюджетники обязаны получать з\п на карту сбербанка "мир".Скажите пожалуйста, так ли это?
Дом находится на непосредственном управлении. Где собственники могут посмотреть отчет обслуживающей организации о выполненных работах за предыдущий год. И обязана ли вообще обслуживающая организация отчитываться перед собственниками.
Прошел медосмотр с организации. Пришел сдавать данные медосмотра, а мне говорят, что нашли мне замену, при этом меня никто не предупреждал, что нашли мне замену. В организации мне сказали, что переведут меня в другую организацию, где я вообще не была и даже не знаю, что это за организация, разве так должны делать?
Организацию включили в список организаций по бронированию ГПЗ. В организации из мужчин ГПЗ (8 чел.) работают только сантехники и то половина ограничено годных. В собственности у ООО нет какого-либо транспорта. На каком основании можно организации оказаться от ведения бронирования ГПЗ? Заранее, благодарю! Ирина Анатольевна.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Наша организация является представителем многих организаций, поэтому на наш адрес приходят письма с указанием названий этих организаций. Имеют ли право на почте требовать доверенности от всех этих организаций на получение заказной корреспонденции, или достаточно одной доверенности от нашей организации?
Заранее благодарю за ответ.
Гражданская жена учится по целевому направлению от организации. По окончании учебы она обязана отработать 3 года на организацию. Я работаю в другом городе, где мы и планируем обосноваться. Обязана ли организация отпустить жену, после заключения брака, по месту моего жительства?
- банкрот должна выплатить при увольнении компенсацию работникам за неиспользованный отпуск?
Заранее спасибо!
