Засчитывается ли совмещение должностей в стаж для раннего выхода на пенсию по сокращению штата?

Имею стаж по вредности 7 лет 5 месяцев 9 дней. ПФ определил выход на пенсию в 58 лет. Не хватает 21 день до выхода на пенсию в 57 лет. В настоящее время идет сокращение штатов на предприятии, которое вступит в силу 14 августа 2017 года. 7 августа мне исполняется 56 лет. По закону о досрочных пенсиях в связи с сокращением штатов имею право выйти досрочно на пенсию за два года. В моем случае это 58 лет. Доработать 21 день нет возможности по причине, что в это время я еще работаю После сокращения буду получать пособия и вставать на биржу труда. Если в этот период устроиться на 21 день на работу с вредными факторами (возможность и ее наличие плюс возраст практически в нашем городке такой возможности нет), то теряется право выхода на досрочную пенсию при любом трудоустройстве. В трудовой книжке есть запись должности начальника цеха УКВ радиостанции период на должности почти год. Но ПФ этот срок в стаж по списку 2 с вредными условиями не засчитывает. Как я могу доказать, что работая в должности начальника цеха на которую был назначен с должности старшего электромеханика и фактически выполнял работу по должности электромеханика, но по приказу записано "на время отсутствия Ф.И.О. исполнение обязанностей начальника цеха УКВ радиостанций возложить на старшего электромеханика (меня) с оплатой разницы в окладах". Фактически характер работы не поменялся, но запись сделали на должности начальника с... и по...Около года. Вся проблема должность начальника не входит в список 2. Не хочется терять за 21 день целый год льготного стажа.. 2.5 года вредного стажа это год льготной пенсии. Можно ли подать в суд и засчитать срок в должности начальника цеха УКВ, фактически я не являлся руководящей единицей, а работал по обслуживанию передатчиков, как инженерно - технический персонал со всеми вредными факторами производства. Как мне выйти из этой ситуации. В справке уточняющей характер работы отражено, что работая в должностях электромеханика, старшего электромеханика и начальника цеха УКВ (Я) постоянно в течении полного рабочего дня и полной рабочей недели был занят эксплуатацией и обслуживанием СВЧ, УВЧ,УКВ в рабочем состоянии в соответствии с должностными инструкциями. Что мне необходимо сделать, как решить вопрос в моем случае при обращении в суд и засчитать этот год в должности начальника. Помогите. Байконур является территорией России а правах аренды.

У меня такой вопрос - с 1988 г. по 1993 г. я работал пожарным. Тогда пожарные части относились к МВД. Работа была связана с вредными условиями труда. Всего я проработал там около 5 лет. В дальнейшем я работал сварщиком, так же с вредными условиями труда. Скажите зачтётся ли стаж работы в пож. депо в общий стаж по вредности труда? Дело в том, что мне не хватает вредного стажа сварщика (2.2 года) для льготного выхода на пенсию.

В период работы на химическом предприятии у меня был выработан стаж работы с вредными условиями труда (список № 1) продолжительностью 4 года 11 месяцев 12 дней, т.е. до продолжительности 5 лет не хватает 18 дней. После достижения возраста 55 лет при обращении в пенсионный отдел по поводу назначения пенсии мне было заявлено, что будет отказ в назначении пенсии, т.к. не хватает 18 дней стажа до требуемого минимума 5 лет. Однако, не была принята во внимание моя информация о том, что в период работы с вредными условиями труда у меня был период работы в течение 2 лет без отпуска (некому было замещать меня во время отпуска, т.к. соответствующая должность была вакантна) , Таким образом, фактическая продолжительность работы с вредными условиями труда в течение 2 лет без отпусков была даже больше, чем требуемая продолжительность работы с учетом ежегодых отпусков. В период работы с вредными условиями труда у меня было не 5 ежегодных отпусков, а только 3. При увольнении с предприятия мне была выплачена денежная компенсация за несколько неиспользованных отпусков. Подскажите, как доказать и отстоять свое право на пенсию?

Входит служба в СА в льготный стаж? Работа прораба, — Список № 2. Полный льготный стаж для мужчины по Списку № 2 для досрочной пенсии в 55 лет составляет 12. лет 6 мес. (статья 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»). В специальный стаж работы по Списку № 2 период прохождения службы в армии включался при назначении пенсии по нормам Закона СССР от 14.07.1956 года « О государственных пенсиях», действовавшим в период до 01.01.1992 – даты вступления в силу российского Закона от 20.11.90 г. № 340-1 «О государственных пенсиях в РФ». При назначении пенсии по «старому» Закону от 1956 г. служба в армии приравнивалась к льготной работе, которая следовала за периодом службы в армии. Поэтому, если с зачетом периода военной службы мужчиной были выработаны до 1 января 1992 года не менее 10 лет стажа во вредных условиях труда, то сегодня для определения права на досрочную пенсию можно применить старый порядок исчисления продолжительности льготного стажа работы, т.е. засчитать в Список № 2 период службы в армии по призыву. Похожие вопросы.

В 45 лет я ушла на пенсию по первому списку. В насоящее время мой трудовой стаж составляет 38 лет 6 месяцев, из них 12 лет подземного стажа. Я работала горным диспетчером, горным нормировщиком на шахте Высокая г.Осинники Кемеровской области. После переезда в Краснодарский край работаю инспектором по кадрам. Согласно Положения о ветеранах труданеобходимо отработать положенное количество лет. Помимо этого существует специальный список профессий, работа при которых связана с вредными условиями труда, куда относятся работы повышенной опасности, подземные (шахты, рудники), а также работы с тяжелыми условиями труда. Граждане таких профессий раньше уходят на пенсию, а также имеют определенные льготы. Скажите пожалуйста имею ли я право на получение званияВетеран труда?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.

Я имею право на пенсию по 1-му списку (для женщин в 45 лет). Непонятен расчет стажа для льготной справки при условии работы в течении 2 лет в условиях неполной рабочей недели (4 рабочих дня в неделю). Вначале этот период мне вообще выбросили из льготного стажа, потом после возражений пресчитали только отработанные дни без выходных. В результате мне не хватает несколько месяцев до 7,5 лет, установленным законом. Какова прцедура расчета льготного стажа при неполной рабочей неделе? Должны ли оба выходных выбрасываться из этого периода?

4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня... 5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня... Что такое периоды работы? Периоды нахождения в отпуске или на больничном исчисяются в днях. Значит, например, один рабочий день-это тоже период работы? Выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня Т.Е. в течение рабочего дня я постоянно (не менее 80% рабочего времени) должен выполнять работы, дающие право на досрочную пенсию. Насколько я понимаю Русский язык, здесь речь идет именно о постоянной занятости в течение дня. Или я не прав? Спасибо.

Я проработал на поизводстве с вредными и опасными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию на льготных условиях. Период работы: с 21.08.1981 года по 01.10.1985 года, стаж состовляет 4 года 1 месяц; с 16.09.1996 года по 31.12. 2008 год, стаж состовляет 11 лет 3 месяца. Период работы с 02.10.1985 года по 15.09.1996 года не связанная с вредными условиями труда в том же цехе. Работа производилась в одном цеху. Условия труда не менялись. В 1991 году началась реорганизация предприятия. Цех выделился из предприятия стал самомтоятельным юридическим лицом. Само предприятие также неоднократно проводило реорганизацию. На сегодняшний день практически не возможно найти правоприемника. При оформлении пенсионных документов, мне учитывают лготный стаж только с 16.09.1996 года. Подтверждение стажа с 21.08.1981 по 01.10.1985 года предлогают доказывать самому, ссылаясь на то, что в тот период я работал на другом предприятии. Какие документы необходимо собрать для поддверждения льготного трудового стажа?

Уважаемые юристы объясните пожалуйста порядок предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда. Администрация отказываеться предоставлять дополнительный отпуск ссылаясь на: "Приложениек Постановлению Государственногокомитета Совета Министров СССРпо вопросам труда и заработнойплаты и Президиума ВсесоюзногоЦентрального СоветаПрофессиональных Союзовот 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ 16. С установлением Основами законодательства Союза ССР исоюзных республик о труде ежегодного отпуска продолжительностью неменее 15 рабочих дней общая продолжительность ежегодного отпуска сучетом дополнительного отпуска, предоставляемого рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за работу впроизводствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиямитруда, остается без изменений. Пример. Газосварщик при работе в помещениях имел право наежегодный отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня, изкоторых 12 дней за работу с вредными условиями труда. В настоящеевремя этот отпуск газосварщику должен предоставляться той жепродолжительности. У лиц, имеющих право на получение ежегодных (основных) отпусков продолжительностью 18, 24, 36 или 48 рабочих дней иработающих в производствах, цехах и на участках с вреднымиусловиями труда, общая продолжительность отпуска (включаяежегодный и дополнительный в связи с вредными условиями труда), установленная до введения настоящей Инструкции, также неизменяется." Я работаю водолазом.