Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как потребовать отпуск при смене работодателя?

25.06.2017, 12:13

• г. Калининград

На работе уволили с одного ИП,и трудоустроили на двух других ИП. В июне мне полагается отпуск. Если выплатят компенсацию при увольнении, то в отпуск я не пойду. Следующий мой отпуск по новому в октябре. В сентябрь-декабрь работодатели отпуск не дают - сезон. Вопрос: могу ли я потребовать свой отпуск и как это сделать?

Читать ответы (7)

Полагается ли компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении
Увольнение в отпуске

Ответы на вопрос (7):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

25.06.2017, 12:16,

г. Вологда

Здравствуйте! Если вы трудоустроились на новое место работы, к другому работодателю - право на отпуск у Вас возникает только через 6 месяцев. Раньше этого срока работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск. За неотгулянный отпуск на предыдущем месте работы - Вам должны были выплатить компенсацию при увольнении.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

25.06.2017, 12:19,

г. Архангельск

Если Вы уже уволены, то ничего от бывшего работодателя требовать не вправе. У нового работодателя работник, отработавший непрерывно шесть месяцев со дня приема на работу, имеет право на предоставление ежегодного отпуска (28 дней). Ст.122 ТК РФ.

Далее отпуск согласно графику отпусков, утвержденному за две недели до начала календарного года.

Спросить

Автор вопроса

Анна

25.06.2017, 12:21,

г. Калининград

Это одна и та же компания, только разные ИП. Мы остались в том же магазине, где и работали. Компенсацию нам выплатят и что: 1,5 года работать без отпуска? Через 6 месяцев, выше я писала, отпуск не дают никому.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

25.06.2017, 12:28,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Это разные индивидуальные предприниматели, а не одна и та же компания. Поэтому право на отпуск у Вас возникает только через 6 месяцев. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

25.06.2017, 12:28,

г. Вологда

Фактически компания может и одна и та же. но юридически у вас разные работодатели и соответственно. Смотрите ответы выше.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Матвеева К.Б. 4.8

25.06.2017, 12:30,

г. Таганрог

По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения шестимесячного срока. Поставьте работодателя в известность, если он не предоставит Вам отпуск летом, Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию, в случае не предоставления отпуска через 6 месяцев.

Спросить

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

25.06.2017, 12:58,

г. Москва

Здравствуйте, Анна!

Это разные работодатели! Да, все правильно. Придется работать 1,5 года без отпуска. Для трудового кодекса не важно, что это фактически один и тот же бизнес.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России