Сотрудники организации работают на срочных трудовых договорах, в отчетный период сотрудники увольняются, на следующий день - снова принимаются на работу по срочным ТД до следующего отчетного периода. Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком, при новом приеме снова установить испытательный срок?

Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору не противоречит трудовому законодательству. У вас проблема в другом. Вы совершаете притворные сделки. Эти отношения квалифицируется как бессрочный трудовой договор в случае обращения в суд работника или трудовой инспекции в защиту трудовых прав работника со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями.

Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком

Испытательный срок у сотрудника - продолжительность, оформление и налогообложение

Работодатель нанимает сотрудника на работу с испытательным сроком; сколько по времени может длиться испытательный срок, каким образом сотрудник оформляется и уплачиваются ли за этот период налоги (подоходный, пенсионный). Спасибо.

Читать ответы (2)

Испытательный срок при заключении срочных трудовых договоров на 1 год

Наша строительная организация заключает срочные трудовые договора с работниками, сроком на 1 год на время строительства объектов. Скажите, сколько может быть испытательный срок по этим срочным договорам, если они заключены на 1 год?

Читать ответы (2)

Вопросы непрохождения испытания и продления срока в связи с отсутствием сотрудника по болезни

При приеме на работу заместителю директора установили испытательный срок 3 месяца. За этот период сотрудник брал больничный 2 раза. Дата окончания испытательного срока попадает в период больничного. Может ли комиссия принять решение о том, что сотрудник не прошёл испытание без участия самого сотрудника? Можно ли продлить испытательный срок, т.к. из-за отсутствия сотрудника по болезни не представляется возможным оценить его трудовые качества.

Читать ответы (1)

Законность заключения срочного договора на период декрета и вопросы испытательного срока

Меня приняли на работу по срочному договору на период декрета основного работника с испытательным сроком 3 месяца, законно ли это, ведь основной сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу (а при срочном трудовом договоре до 6 месяцев, испытательный срок может быть только две недели? Будут увольнять по банальной причине-не сошлись характером, сижу тише воды, боюсь потерять работу.

Читать ответы (1)

Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Работодатель хочет в виде наказания лишить премии нового сотрудника, который принят с испытательным сроком. Испытательный срок не закончен. Имеет ли право работодатель в испытательный период наказывать работника и по какой статье?

Читать ответы (1)

Испытательный срок после стажировки - законно ли это?

Со мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?

Читать ответы (2)

Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?

Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора? И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)

Читать ответы (1)

Можно ли лишить сотрудника премии во время испытательного срока?

Ситуация такая: Работника приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок не закончился - можно ли в этот период применить к сотрудника дисциплинарное взыскание в виде лишении премии?

Читать ответы (2)

Как установить испытательный срок при переводе сотрудника на другую должность через два месяца после его временного

Сотрудник принят временно на сезон, с испытательным сроком 2 недели через два месяца его переводят на другую должность, можно ли при переводе установить испытательный срок?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком

Калуга - онлайн услуги юристов