Работница отдела кадров устроила сестру на работу под своим именем — возможные последствия и угрозы

Работаю в оао ржд, 2 года назад на меня завели уголовное дело находясь на руководящей должности я сразу написал по собственному желанию на рабочую должность, месяц назад меня осудили по статья 201 часть 1,в виде штрафа, в отделе кадров я отказался увольняться по собственному, сказали что уволят сами, имеют ли право меня уволить сейчас с работы и согласно чего?

Директор минуя отдел кадров подделал Трудовой договор, подпись работника отдела кадров поставил печать работник работал более 6 месяцев Какое наказание ждет этого руководителя?

Отдел кадров не даёт разрешения на перевод на другую должность внутри организации. Требуют найти человека, который будет работать на моей должности. Замену нашла-образование позволяет занимать эту должность. Руководители структурных подразделений согласны на такую замену. Правомерен ли отказ отдела кадров?

Добрый день. Прошу помочь. Нужна помощб юристов. Уже 4 года работаю в одной крупной компании. В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела. Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет. Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов. У меня вопросы: 1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству. 3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.

Я работаю в бюджетной организации. В трудовой прописана должность экономиста. Работаю по 44-ФЗ. По Приказу руководитель контрактной службы. Отдел кадров требует привести должности в соответствии со стандартами и прописать в трудовой. Могу ли я отказаться? Должность экономиста всегда будет, а вот такой должности как контактный управляющий-не известно.

Работаю в оао ржд, 2 года назад на меня завели уголовное дело находясь на руководящей должности я сразу написал по собственному желанию на рабочую должность, месяц назад меня осудили по статья 201 часть 1,в виде штрафа в отделе кадров я отказался увольняться по собственному, сказали что уволят сами, имеют ли право меня уволить сейчас с работы как рабочего если в приговоре только штраф а о работе не слова?

Руководитель устроил родственника сторожем. А работал другой человек. Что грозит руководителю при проверки обэп (яко бы написали анонимку)

Помогите разобраться в ситуации. Моя сестра работала санитаркой в туберкулезной поликлинике. Вышел приказ от 27.02.2014 г. о сокращении должности санитарки согласно ст. 1 180 ТК РФ. Предлагается работа уборщицей служебных помещений. В случае вашего согласия просим написать дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение предложено не было, заработная плата не обговаривалась. Сестру заставили написать заявление по собственному желания о переводе на должность уборщицы. Правомерны ли действия отдела кадров?

Являюсь санитаркой операционного блока, отдел кадров заставляет перейти на должность уборщицы с сохранением обязанностью санитарки т.к.санитарка получает 9000 а уборщица 5200, в случае неподчинения уволят по статье 77 пункт 7 (о невыполнении должностных обязанностей) законно ли это в операционном блоке там вообще уборщиц не было некогда. Спасибо.