Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить сотрудника замещающего несколько работников.

26.06.2017, 04:58
• г. Владивосток

Как оформить сотрудника замещающего несколько работников.

Читать ответы (2)
Как оформить сотрудника
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Если замещает временно, тодостаточно приказа с доплатойсогласно положении о заработной плате, если постоянное - то оформляется внутреннее совместительство с заключением трудовых договоров.

Спросить

Здравствуйте. Коллега снова ошибается) Доп. Соглашением о совмещении должностей к основному трудовому договору. Указывается не зарплата, а ДОплата за совмещение должностей. Так же и в расчетках-основное место работы - заработная плата, остальное доплата за то,доплата за то.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
21.11.2021, 21:18

Как оплачивается замена сотрудника при досрочном выходе декретного отпуска?

Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, замещающего его сотрудника увольняют в день его выхода. Этот день должен оплачиваться обоим сотрудникам?
Читать ответы (2)
Елизавета
27.11.2019, 20:41

Такой вопрос при каких обстоятельствах могут уволить сотрудника замещающего сотрудника находящегося в декрете?

Такой вопрос при каких обстоятельствах могут уволить сотрудника замещающего сотрудника находящегося в декрете?
Читать ответы (2)
Елена
12.10.2016, 14:09

Возможно ли вызвать основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком для увольнения временного сотрудника

Скажите могут ли вызвать на работу на несколько дней основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, для того чтобы уволить временного сотрудника замещающег его, и опять отправить основного сотрудника в тот же отпуск по уходу за ребенком т.е сделать это для того чтобы уволить временного сотрудника.
Читать ответы (2)
Анжелика Юрьевна Шалаева
02.03.2021, 14:06

Выбор действий при отсутствии педагога на больничном - какие варианты наиболее выгодны для замещающего сотрудника?

Педагог находится на больничном с января текущего года, он берет больничный с продлением до трех месяцев, далее делает перерыв на каникулярное время и впоследствии берет больничный опять. В ответ на запрос в медучреждение наличие больничных подтвердили. Сотрудники, которые работают в отсутствие педагога, получают почасовую оплату труда, которая ниже, чем оплата труда по тарификации. Педагог продолжает уходить на больничные, никаких иных действий не предпринимает. Какой вариант возможных действий руководителя будет более выгодным с точки зрения сотрудника, замещающего отсутствующего? Принять на должность отсутствующего работника другого сотрудника по срочному трудовому договору осуществить временный перевод на должность отсутствующего работника другого сотрудника заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства поручить сотруднику выполнение нагрузки отсутствующего педагога и установить стимулирующую надбавку. Поручить своему сотруднику с его письменного согласия выполнение дополнительной учебной нагрузки отсутствующего работника.
Читать ответы (1)
Эдуард
10.03.2016, 12:09

Вопрос о правомерности направления сотрудника на ВВК при перемещении на более высокую должность

Правомерно ли направленние для прохождения ВВК сотрудника, замещающего должность среднего начсостава при перемещении его на должность старшего начсостава?
Читать ответы (1)
Айгуль
10.07.2014, 13:02

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Читать ответы (1)
Ангелина
23.07.2008, 11:42

Как правильно оформить приказ и произвести оплату за период работы гл. спец-та?

Оформляется ли приказ о замещении сотрудника на период отпуска, если замещающий выше по должности. Как производится оплата? Ведь и з.п. выше у замещающего сотрудника. Скажем так, секретарь с меньшим уровнем з.п. уходит в отпуск на 2 недели. Её замещает главный специалист отдела делопроизводства, соответственно уровень оплаты труда выше. Как правильно оформить приказ и произвести оплату за период работы гл. спец-та?
Читать ответы (1)
Светлана Александровна
25.06.2014, 04:47

Законность удержания платежей за содержание и ремонт от заработной платы сотрудников ТСЖ

Можно ли сотрудникам ТСЖ платеж за содержание и ремонт помещений удерживать из заработной платы? Сотрудники являются собственниками квартир ТСЖ, в котором работают. Как это корректно оформить? Будет ли это законно, если удержания будут производиться с согласия работников?
Читать ответы (2)
Елена
14.10.2010, 23:00

Т.е. появились две недели, которые мы никак не можем правильно оформить и квалифицировать.

У нас такой вопрос: наша сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, в дальнейшем конечно и по уходу за ребенком. На ее место, как замещающего работника берут другого человека. Замещаемая сотрудница уходит с 1 ноября 2010 года, а заявление о приеме на работу замещающая сотрудница написала от 11 октября 2010 года. Т.е. появились две недели, которые мы никак не можем правильно оформить и квалифицировать. Как правильно и законно все оформить? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)