Отпуск попал на праздники, он продлевается на это количество дней и надо переписывать заявление на отпуск, ведь там указано точное количество календарных дней? Спасибо.

Добрый день, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

Я спрашивала не об оплате. Выходить с отпуска на один день позже (праздничный день был один) или же через 28 календарных дней, как указано в заявлении на отпуск?

Как продлить отпуск в связи с праздниками и обновить заявление?

Продлевается ли отпуск на 1 день из-за переноса праздника 4 ноября на 5 ноября?

Отпуск написан с 5 ноября 2018, продлевается ли отпуск на 1 день, т.к. праздник 4 ноября переносится на 5 число? Заявление написано с 5 числа на 14 календарных дней без указания точной даты выходы.

Читать ответы (1)

Увеличение продолжительности отпуска на майские праздники - 9 дней без оплаты

Если во время отпуска были майские праздники, то отпуск увеличивается на количество праздничных дней в количестве 9 дней в этом году? Но эти дни не оплачиваются?

Читать ответы (1)

Неплатежи за выходные и праздники в ученическом отпуске - правомерно ли это и как сделать перерасчет

Мне за ученический отпуск не оплачивают врскресенье и праздники. В справке вызове указанно количество колендарных дней, а оплата только за рабочие. Правомерно ли это? Куда обратиться чтоб сделали перерасчет и какие документы нужны. Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопрос о возможности увеличения количества дней дополнительного отпуска по сравнению с коллективным договором в

Я работаю в образовательной организации. В коллективном договоре ОО указано, что сотрудникам на моей должности положен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней. Тем не менее, в моем трудовом договоре изначально был указан отпуск в размере 56 календарных дней, когда ошибка была определена, то мы с работодателем подписали дополнительное соглашение, в котором определено общее количество дней отпуска 42 календарных дня. Сейчас руководитель ОО поменялся и возник вопрос о том, чтобы уменьшить количество дней отпуска до 28 дней основного и 3 дней дополнительного. Я готов пойти навстречу, но только при условии, что мои накопившиеся дни дополнительного отпуска останутся в силе, а мы подпишем новое доп. соглашение. Работодатель пытается склонить меня к подписанию документов задним числом и пересчету количества дней отпуска, но в целом не против моего варианта, но только в случае, если такое решение не противоречит законодательству. Собственно, вопрос - не противоречит ли законодательству определение бОльшего количества дней дополнительного отпуска, чем указано в коллективном договоре? Спасибо.

Читать ответы (3)

Получается что 140/30 (ведь в среднем - 30 календарных дней?) - 4,67 месяца.

День добрый! Подскажите пожалуйста, как расчитывается декретный отпуск? Т.е. пособие дается за полный календарный месяц, максимум 11700 рублей. Т.е. включая выходные и праздники. 140 дней отпуска даются тоже календарных. Получается что 140/30 (ведь в среднем - 30 календарных дней?) - 4,67 месяца. Так? Поэтому 4,67 х 11700 - Правильно?

Читать ответы (1)

Продление отпуска госслужащих - влияние региональных местных выходных праздников

Вопрос: продлевается ли отпуск у госслужащего на количество дней относительно региональных местных выходных праздников? То что такие праздники не оплачиваются это понятно.

Читать ответы (4)

Как повлияет болезнь на отпуск?

Заболела перед отпуском. Отпуск с 13 июня, а больничный с 11 июня. Нужно ли переписывать выявление на отпуск или отпуск продлевается на количество больничных дней?

Читать ответы (1)

Как правильно исправить ошибку в указании количества дней отпуска в заявлении сотрудника?

Если в заявлении на отпуск сотрудник указал количество дней, не исключив из них праздничные дни. Должен ли он переписывать заявление, или можно в приказе просто указать верное количество дней отпуска?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить увольнение после отпуска - 14 или 21 день отпуска?

Я хочу уволиться по собственному желанию после отпуска. Написала заявление на 14 календарных дней отпуска с последующим увольнением. Но у меня 21 календарный день отпуска. Мне придется переписывать на 21 день отпуск с последующим увольнением или же я могу отгулять 14 календарных дней, а оставшиеся 7 дней-мне оплатят как за неиспользованный?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как продлить отпуск в связи с праздниками и обновить заявление?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов