Изменения в начислении отпусков - прошлый опыт учитывается при расчете

26.06.2017, 08:12

• г. Муравленко

Я работаю с ноября 2015 года, был отпуске в ноябре 2016, теперь беру отпуск в июле, мне насчитывают 28 основного и 16 северного, вместо 24 северного, мотивируя что северный отпуск начисляется согласно отработанного срока, т.есть считают с прошлого ноября, раньше всегда второй отпуск был полный в других организациях, есть какое то положение новое?

Читать ответы (4)

Северный отпуск
Отпуск в июле
Второй отпуск

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

26.06.2017, 09:32,

г. Ижевск

Здравствуйте! Нет никаких новых положений. Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время работником. Всего доброго.

Спросить

Автор вопроса

Александр Яковлевич

26.06.2017, 09:54,

г. Муравленко

В моем случае получается, что мне постоянно брать отпуск только в ноябре, что бы получить 24 дня.

Спросить

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

26.06.2017, 09:57,

г. Москва

Добрый день, Александр Яковлевич!

У Вас есть право брать отпуск частями, при этом хотя бы одна не должна быть меньше 14 дней.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

26.06.2017, 10:34,

г. Ижевск

Почему в ноябре? Вы можете взять основной отпуск и часть дополнительного. Не обязательно же использовать все дни отпуска полностью, его можно делить на части по согласованию с работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России