Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с работником, который работает по сменному графику и его последний рабочий день совпадает с выходом основного работника на работу?

Каким последним днем нужно расторгнуть трудовой договор с работником - по дате заключения или фактическим днем работы?

Хочу задать вопоос: с работником был заключен срочный трудовой договор до 31.12. Но предприятие издало приказ о переносе этого дня на более ранний субботний день. Все работники предприятия уже отработали этот день. Вопрос: каким последним днем нужно расторгнуть догор с работником: 31.12 (как день до которго был заключен договор) или 30.12 - день, который является фактически последним днем работы работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Когда должен быть уволен временный работник, заключивший срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?

С работником был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. С 15 июня 2020 года основной работник выходит работу. В какой день должен быть уволен временный работник?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с возвращением основного работника на работу?

У нас такая ситуация. Основной работник выходит на работу 11 января 2016 г. Временный работник, приняты по срочному договору на время декрета, находится так же в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли расторгнуть с временным работником срочный трудовой договор 31.12.2015, в связи с выходом на работу основного работника.

Читать ответы (1)

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.

Читать ответы (4)

Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение: "Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?

Читать ответы (1)

Как выплатить расчетные работнику, у которого заканчивается трудовой договор в субботу

У работника заканчивается срочный трудовой договор в субботу, для него рабочий день (по сменному графику). Как выплатить расчетные в субботу, если банки не работают с юр. лицами в выходные? Раньше выплачивали в первый рабочий день после выходных, теперь сомневаюсь. Но и раньше выплатить будет ли правильно? А то работник возьмет и не выйдет в субботу на работу, расчет он уже получил. А трудовую выдадут, куда денутся.

Читать ответы (6)

Возможно ли уволить сотрудника в последний рабочий день до истечения срочного трудового договора?

Можно ли уволить сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор до 15 сентября-15 сентября (но если для него 15 сентября не рабочий день согласно его графика работы), а последний рабочий день 14 сентября?

Читать ответы (2)

Возможность указания последнего рабочего дня временного сотрудника в приказе о приеме на работу

Основной работник, работающий по графику 2/2 уходит в отпуск. Принимаем на его место временного. Временный работник работает по последний день отпуска основного, но так как работа 2/2, то получается, что последние 2 дня временного сотрудника это его выходные. Можно ли в приказе о приеме на работу писать дату окончания работы не последний день отпуска основного, а последний рабочий день временного сотрудника?

Читать ответы (1)

Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?

Мною с работадателем был заключен срочный трудовой договор до выхода на работу основного работника. Данный основной работник вышел на другую должность уже год назад. Считается ли, что с выходом основного работника на другую должность, мой срочный трудовой договор теряет силу? Или же данный работник должен выйти на прежнюю должность, чтобы срок моего трудового договора истек?

Читать ответы (1)

Каким числом правильно уволить срочника при завершении отпуска основного работника?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Заключили с работником срочный трудовой договор. С 04.08.2014 на время очередного отпуска основного работника. По какое число в приказе не указано (с 04.08.2014 на период отсутствия основного работника). У основного работника отпуск заканчивается 31 августа, в воскресенье. Каким числом правильно уволить срочника? В ТК сказано, что расторжение ТД необходимо оформить в следующий за ним рабочий день. Но 01.09.2014 будет два работника на одном месте. И увольнять необходимо последним рабочим днем. А он никак не может быть рабочим. Или все-таки руководствоваться Письмом Роструда №4413-6, где сказано, что днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. Т.е. 29.08.2014 г.? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Казань - онлайн услуги юристов