Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор с работником, который работает по сменному графику и его последний рабочий день совпадает с выходом основного работника на работу?
₽ VIP

14.04.2011, 17:47
• г. Казань

В какой день правильно расторгнуть срочный трудовой договор с работником (ч.2 ст 159 ТК РФ), который работает по сменному графику и его последний рабочий день совпадает с выходом основного работника на работу, для замещения которого он был принят?

Большое спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Рустем, г.Казань!

Согласно ст.79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, должен накануне выхода основного работника для замещения которого он был принят.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 14.04.2011г

20:24 уф.вр.(18:24 моск)

Спросить

В вашей ситуации день увольнения "временного" работника будет совпадать с днем выхода основного работника. И никаких нарушений и ничего страшного в этом нет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги