Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволен лишившийся права на работу работник, при нарушении графика работы и отсутствии весомой причины?

26.06.2017, 11:12
• г. Екатеринбург

Работник работает по скользящему гибкому графику. С графиком в в май месяц, был ознакомлен 4 мая. 24 мая не вышел на рабочую смену без уважительной причины. Сотрудник уволен. Чью сторону примет суд при всех обстоятельствах?

Читать ответы (2)
Уважительная причина Гибкий график Рабочая смена
Ответы на вопрос (2):

Сложно сказать какую, все завивист какие доказательства стороны представят суду и свои доводы относительно иска. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Доброго времени суток

Если работник не вышел на работу без уважительной причины, значит его уволили за прогулы и правильно сделали

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
25.06.2017, 02:13

Ознакомление с гибким графиком работы и возможное нарушение ТК РФ

Работаю по скользящему (гибкому) графику с учётным периодом год. В мае месяце с графиком работы был ознакомлен 6 мая, хотя смены шли уже со 2 мая. Является ли это нарушением ТК РФ?Очень часто работодатель ознакамливает с графиком в начале месяца или же,за пару дней до наступления рабочего месяца.
Читать ответы (1)
Татьяна
24.06.2016, 09:35

Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?

Каким днем уволить работника за прогулы. 17 июня 2016 г. работник был на работе, 18 и 19 июня выходные дни по графику работы. 20 июня 2016 г. работник в смену не вышел без уважительной причины.
Читать ответы (2)
Валерий
31.03.2015, 17:05

Законно ли уволить сотрудника по сменному графику работы в первую смену?

Ситуация такая. Сотрудник работал по графику смен, два через два. Его уволили в первую рабочую смену, а не в последнюю установленную графиком. Законно ли такое увольнение при работе в сменном графике.
Читать ответы (1)
Мария
18.05.2016, 09:42

Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?

Работник работает пожарным. Режим работы по трудовому договору: почасовая работа (сутки через трое). Так же есть график сменности, согласно которому, работник месяц должен ходить на работу в день на 8 часов. Он с этим графиком был ознакомлен под роспись. Но потом отказался выходить на 8 часов, а вышел только в свою предполагаемую смену. Действительно ли работодатель нарушил права работника (график сменности)?
Читать ответы (1)
ИРИНА
30.11.2017, 16:31

Как определить, кто должен работать после больничного при скользящем графике и какие нормы закона следует применять?

Работник, осуществляя работу при скользящем графике, заболел и вышел в тот день после болезни, в который выходит его сменщик, а должны работать по очереди. Кто должен работать в смену после больничного, выздоровевший или тот, кто идет по скользящему графику? Какой нормой закона руководствоваться?
Читать ответы (3)
Павел
09.06.2013, 18:53

Может ли работодатель изменить график работы у водителя по скользящему графику?

Здравствуите! Работаю водителем по скользящему графику, режим работы суммированный учёт, учетный период один месяц. График работы составляется на месяц. Может ли работодатель изменить график, т.е. перенести смену, убрав рабочею смену 11.06. и поставив смену 13.06. в этот день графиком работы для меня предусмотрен выходной. Про график работы не в трудовом договоре, не в ПВТР нет ни слова.
Читать ответы (1)
Игорь Петрович.
03.11.2021, 20:04

Сколько раз в год можно так переводить работника без его согласия.?

Такая ситуация. Работники работают по скользящему неприрывному графику. Работника переводят без его согласия приказом в другую смену бригаду, с тем же графиком. Что крайне не удобно, так как у работника свои планы на выходные, а их отменяют переводом в другую смену. Сколько раз в год можно так переводить работника без его согласия.?
Читать ответы (5)
Людила
09.11.2015, 10:40

Мой муж работает по гибкому графику, хотелось бы узнать когда его должны уведомить о начале смены, должен ли быть график смен.

Мой муж работает по гибкому графику, хотелось бы узнать когда его должны уведомить о начале смены, должен ли быть график смен.
Читать ответы (2)
Екатерина Александровна
02.03.2015, 09:28

Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе

Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!
Читать ответы (3)