В какой срок я могу обжаловать действия директора в суде?

ВОПРОСЫ: могу ли я занять должность из вышеперечисленные равноценных с увольнением других работников на основании того

Работаю на предприятии 25 лет, начинал мастером производства, затем переводили кладовщиком, 10 лет назад назначили начальником мельницы по производственной необходимости. На предприятии имеются занятые равноценные моей должности: механик, начальник охраны, инженер, лаборант-на которых я могу работать. У меня самое высшее образование по всему предприятию. Имею двух детей на иждевении до 14 лет. Предприятие акционировано-51% акций заимел директор. Недавно был ознакомлен с приказом о том, что я буду уволен через два месяца, потому что директор решил сократить должность НАЧАЛЬНИКА МЕЛЬНИЦЫ. ВОПРОСЫ: могу ли я занять должность из вышеперечисленные равноценных с увольнением других работников на основании того, что у меня самое высшее образование и на иждевении двое детей до 14 лет; может ли директор назначить кого то другого начальником мельницы или по совместительству кому-то поручить эту должность после моего увольнения (типа захотел хозяин и снова ввёл в штат должность начальника мельницы)? Как узнать по каким фактам: что увольнение по сокращению должности начальника мельницы, является избавлением от неугодных директору работников?

Читать ответы (2)

Сокращение должности инструктора без предоставления равнозначных вакансий - как защитить свои права?

Хотел узнать про сокращение. В двух словах... Работаю в УИС С 2004 года, в 2009 году из отделения делают отдел, добавляют одну должность и получается начальник, два старших инструктора и два инструктора. Я инструктор, на вторую должность берут нового сотрудника. РАБОТАЕМ. в марте 2010 оргштатные мероприятия, сокращают одну должность инструктора. Выходит так что это я. перемещаюсь на должность помощника начальника караула, теряю в ЗП. при выборе кого сокращать начальника руководствовались только личными мотивами-я в должности инструктора на тот момент четыре года, на иждивении у меня находились жена и маленькая дочь, образование соответствует замещаемой должности. У моего коллеги образование такое же, в должности инструктора он 3 месяца, не женат, детей и алиментов нет. при моем сокращении я так полагал должны были предоставить список вакантных должностей как минимум равнозначных, чего не было сделано. Вакантные должности в моем подразделении были, но их не предлагали, а язвенно заметили, что кроме должности помощника начальника караула для меня других нет. подскажите что сделать чтобы не оставлять такой произвол безнаказанным.

Читать ответы (2)

Сокращение должности инженера по охране окружающей среды

В данный момент я работаю в ООО, в сфере ЖКХ в должности инженера по охране окружающей среды. На этой должности я отработала 1,5 года. С 01.07.2015 г. у нас начинает действовать новое предприятие. В новое предприятие меня не берут, оставляют в старом до окончания его существования. В новом предприятии нет должности инженера по ООС, а есть должность начальника отдела по ООС. На эту должность берут другого человека с высшим профильным образованием. У меня высшего образования нет, но когда меня принимали на должность инженера, директора сказал, что нет ничего страшного, в том, что у меня не высшее образование. Я попадаю под сокращение. Вопрос в том, что может ли в штатном расписании быть должность начальника отдела без подчиненных в этом отделе?

Читать ответы (1)

Сокращение на работе - возможность сохранить должность мастера при перераспределении рабочих

На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?

Читать ответы (1)

Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении

Увольнение работника протестом прокурора признано незаконным и приказ об увольнении отменен. На момент отмены приказа об увольнении должность на которую надо восстановить работника сокращена, работник ознакомлен с приказом о сокращении должности, ему были предложены вакантные должности. На работу он ходит мотивируя тем, что его должности не существует, может ли организация уволить его за прогул без уважительных причин.

Читать ответы (1)

Конфликт на работе - могут ли понизить должность главного инженера за отсутствие высшего образования?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?

Читать ответы (11)

Библиотекой вышла из отпуска ей было отказано, ссылаясь на то, что данный работник не является сокращенным.

В коллективном договоре есть пункт "При освобождении вакантных должностей и при введении в штат новых должностей приоритет имеют работники ранее уволенные из учреждения с этих должностей". Работник был сокращен с должности инструктора. В то время освобождалась временная декретная должность зав. библиотекой и работник был трудоустроен на эту должность. Через некоторое время, при освобождении должности инструктора, работник написал заявление о переводе на должность инструктора. Была положительная резолюция начальника о переводе на должность, и работник ушел в учебный отпуск. Но по уважительным причинам увольнение инструктора состоялось через полтора месяца. Когда зав. библиотекой вышла из отпуска ей было отказано, ссылаясь на то, что данный работник не является сокращенным. В данной организации работник работает с 1992 года по настоящее время профильного образования не имела, но учится заочно и в декабре защищает диплом по специальности. Начальник также сослался на то, что нет высшего образования и принял на работу нового работника с высшим образованием, но без стажа работы. Прав ли начальник.

Читать ответы (1)

Новый начальник решил меня сократить, а на это место поставить другого работника, чья должность сокращается.

На предприятии происходит сокращение работников. Моя должность кладовщика участка подготовки производства не сокращается, но объединяются две службы в одну. В связи с этим должность будет называться кладовщик центра снабжения и подготовки производства. Новый начальник решил меня сократить, а на это место поставить другого работника, чья должность сокращается. Правомерно ли это? Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Можно ли претендовать на свободные должности инженера-механика и инженера-лесопатолога в государственном учреждении?

В гос. учреждении сокращение должности бухгалтера. При этом есть свободные должности - инженер-механик, инженер-лесопатолог. Я имею высшее пищевое образование, курсы доп. образование бухгалтера. Временно исполняла обязанности механика. Могу ли я претендовать на данные должности?

Читать ответы (2)

Как защитить права одинокой матери при сокращении штата и нарушении трудового законодательства?

На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении мне предложили должность Инженер по охране труда, от которой я отказалась так как нет вышего и средне-технического образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет все таки перевести меня на дожность (от которой я отказалась Инженер по охране труда) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59