Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что грозит работодателю, если он утолил сотрудника во время болезни?

27.06.2017, 08:13
• г. Владивосток

Что грозит работодателю, если он уолил сотрудника во время болезни?

Читать ответы (2)
Что грозит работодателю
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Работодателя могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание в виде штрафа, при этом работник вправе восстановиться на работе в судебном порядке и требовать от работодателя оплату вынужденного прогула.

Спросить

Ст.5.27 КоАП 1. Нарушение трудового "законодательства" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория Александровна
10.05.2014, 10:52

Работодатель утверждает, что трудовой договор по болезни и на время отсутствия одно и то же - правда или нет?

Я была принята на работу по срочному договору на время болезни основного сотрудника. (Т,е и в договоре так написано, и заявление я писала так). Основной сотрудник закрыл больничный, оформил инвалидность 2 гр, использовал два отпуска (основной и 1 год без содержания). Всё это время я работала, работодатель не предупреждал, что болезнь основного сотрудника закончилась, а теперь говорит, что трудовой договор хоть по болезни, хоть на время отсутствия - это одно и то же. Прав ли работодатель? Виктория.
Читать ответы (1)
Полусвет
25.02.2004, 14:44

Влияет ли болезнь на срок отработки при переводе на другую работу и длительность больничного?

Вопрос. Сотрудник написал заявление с просьбой перевести его на работу в другую организацию и к заявлению приложил письмо организации-работодателя с аналогичной просьбой. В течение двух недель, а точнее через неделю, сотрудник заболел. Продляется ли срок отработки на время болезни и как быть сотруднику, если болезнь продлится более 1 недели?
Читать ответы (1)
МАРИНА
03.07.2015, 17:59

Если обнаружили туберкулез у сотрудника.

Если у сотрудника общепита обнаружили туберкулез, сотрудник был отстранен, после обнаружения диагноза что грозит работадателю.
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.03.2007, 15:21

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
26.03.2020, 23:15

Нарушение карантина - кто несет ответственность - работодатель или сотрудник?

Вопрос о карантине с 27-3 апреля. Если работадатель нарушает закон и требует, что бы сотрудник во время карантина продолжал работать. Штраф будет и работадателю и сотруднику. Или только работодателю?
Читать ответы (1)
Ольга
05.02.2016, 11:12

Кто несет расходы на медосмотр при неуспешном прохождении испытательного срока - сотрудник или работодатель?

Пример: сотрудник на испытательном сроке, ему надо пройти медосмотр, расходы на себя берет работодатель. Но возможно ли такое, что если сотрудник не прошел испытательный срок, то расходы за медосмотр ложатся на сотрудника, а не работодателя? Как грамотно подстраховаться работодателю?
Читать ответы (2)
Елена
08.07.2016, 09:34

Право на надбавку за выслугу лет - ограничение для сотрудников по срочному договору при отпуске по уходу за ребенком

Должен работодатель платить надбавку за выслугу лет, если сотрудник принят по срочному договору на время отпуска сотрудника по уходу за ребенком. Всем постоянным сотрудникам такие надбавки платят.
Читать ответы (1)
Волкова Дарья
22.12.2016, 14:12

Нарушение прав работника - работодатель использовал отпуск вместо надлежащего отдыха

Работодатель оформил своему сотруднику ежегодный отпуск, но это время сотрудник не отдыхал, а работал за другого отсутствующего сотрудника. Документы никакие кроме отпуска оформлены не были. Что нарушил в данном случае работодатель.
Читать ответы (2)