Может ли иметь учебную нагрузку в размере 6 часов директору школы, если он работает на 0,75 ставки, находясь в декретном отпуске?

Работаю учителем средней школы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу с января, т.е. в середине учебного года (ребенку будет неполных два года). Могу ли я требовать нагрузку (и соответственно, зарплату) такую же, как была до ухода в декретный отпуск (25 часов), или же директор должен предоставить только ставку (18 часов)? Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске, сколько мне можно взять часов в школе, чтобы не потерять декретные?

Работаю всредней школе на время декретного отпуска. Ставка педагог - организатор по ОБЖ без учебных часов, но сверху ставки 12 часов кружков. 36 ч рабочая неделя и 12 часов кружков. Итого 48 часов. Получается я должна в школе находится по 10 часов? Потому как директор говорит что часы сверх нормы надо отрабатывать и +сверху час обеда... Я никак понять не могу норму работы дня, в договоре прописана ставка педагог а-организатора, никто ничего толком не объяснил а директор негативно реагирует на вопросы. И следующий вопрос положена ли в таких условиях льготная пенсия. Идёт ли вся эта ставка и кружки в педагогический стаж?

Работая директором школы, имела сначала нагрузку 4 часа в неделю, потом остальные полгода 6 часов, засчитают ли стаж?

Находусь в декретном отпуске, работаю на 0,75 ставки, ребенку год и три месяца, с сентября говорят переходить на 0,5 ставки, чтобы не уменьшилось пособие, правомерно? Могу ли я рассчитывать на 0,75?

Ушла в декретный отпуск в тюменской области, вышла работать в школу на нагрузку 27 часов в новосибирской области, будут платить зарплату и пособие до 1,5 лет, поясните. Спасибо.

Работаю в школе учителем, имею нагрузку 18 часов. Так же по совмещению имею 0,75 ставки завуча. Имеют ли право сократить ставку завуча до 0.5, объем выполняемых работ оставляя при этом прежним.

Я в образовательном учреждении СПО занимаю должность преподавателя с педагогической нагрузкой 1060 часов в год. С 14.10.2016 по 28.10.2016 я находилась на больничном листе. С 01.09.2016 по 13.10.2016 педагогическую нагрузку по факту была выдана мною в объеме 183 ч. Бухгалтерия с 01.09.2016 по октябрь включительно оплатила за 153 ч. (по среднему). Во время больничного листа учебная часть передает мою педагогическую нагрузку в объеме 58 часов другому преподавателю, в результате в конце года меня ждет перерасчет выданной педагогической нагрузки за год за минусом 58 часов. Правомерны ли действия администрации, если согласно: приказа от 22 декабря 2014 года N 1601 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» Раздел 4. 4.5. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возращения из служебной командировки уменьшение учебной нагрузки не производится. Как правильно понимать пункт 4.4. данного приказа снимается ли только 1/10 часть часов годовой нормы. В моем случае до больничного листа я выдала фактически учебную нагрузку. Имеет право администрация изменять тарификацию без согласия сотрудника и как должны рассчитывать б.л.по 6 дневной трудовой недели как написано в правилах внутреннего трудового распорядка или по 5 дневной как делает бухгалтерия. Прошу Вас дать разъяснение по данному вопросу.